Una sentencia del Juzgado de lo social 2 de Ourense obliga a la Xunta de Galicia a indemnizar a una trabajadora interina con 20 días de compensación por año trabajado, en virtud criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de «no discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales», según el sindicato CCOO.
Según indica el sindicato en un comunicado, se trata de la primera sentencia aplicada en Galicia en base a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en septiembre pasado invitó a España a no discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales y exigió a los tribunales reconocer a ambos tipos de empleados por igual.
Para el TJUE «no hay justificación alguna para que, al finalizar dos contratos temporales, el trabajador no perciba una indemnización idéntica a los trabajadores contratados fijos».
La norma vigente hasta entonces estipulaba que los trabajadores temporales debían ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o ninguno en el caso de ser interinos.
La sentencia del tribunal de Ourense condena a la Xunta a pagar a la trabajadora interina, que ejercía de ayudante de cocina de un centro educativo en Ourense, una indemnización de 20 días por año, equiparable al despido por razones objetivas.
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) también aplico el criterio del TJUE y condenó al Ministerio de Defensa a indemnizar a una trabajadora interina con casi siete años de antigüedad con 20 días por año trabajado, la misma indemnización que si hubiese tenido un contrato indefinido..
El pronunciamiento del Juzgado de lo Social ourensano todavía no es firme y puede ser recurrido por la Administración.
Desde CCOO sostienen están llevando a cabo un campaña, #RECLAMACIÓNTEMPORALES, dirigida tanto al personal de las administraciones públicas como a los empleados del sector privado, para «reclamar las indemnizaciones que les corresponden» en caso de ser cesados, y subraya que su voluntad es proporcionar «estabilidad en el empleo del personal temporal»
