La Junta de Gobierno del Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) ha planteado a sus 77.000 colegiados el cambio de denominación en el Plan de Igualdad presentado esta semana, y que ya avanzó Confilegal el pasado mes de noviembre, que desarrollará hasta 2022, cuando termina su actual mandato.
El ICAM, que nació en 1596 con el nombre de Congregación de Abogados de la Corte e Consejos de Su Majestad, que luego cambió -en 1732, hace 287 años- a la denominación actual, pasará a llamarse Colegio de la Abogacía de Madrid, en reconocimiento a la «constante y creciente incorporación de mujeres».
«La denominación de la Institución ha de acomodarse a la realidad de sus miembros, y evitar la utilización del masculino genérico, empleando para ello el término sustantivo colectivo Abogacía, que incluye tanto a abogadas como a abogados, haciendo por tanto visibles no solo a los hombres, sino también a las mujeres abogadas«, dice el ICAM en su Plan de Igualdad.
El Colegio sigue así la senda iniciada por otros colegios, como el de Barcelona, Vizcaya o Lleida.
Para ello será necesario que la Comisión de Modificación de los Estatutos del Colegio acometa el cambio y que este sea aprobado en Junta General.
Esta es una de las 17 medidas a tomar hasta 2022 y que tienen el objetivo de combatir la discriminación y potenciar las buenas prácticas en materia de igualdad tanto internamente como en el ámbito del sector legal.
El documento aprobado contempla diferentes medidas para alcanzar la paridad en todos los ámbitos de actuación del ICAM, de modo que ninguno de los sexos tenga una presencia inferior al 40% ni superior al 60%.
Así, de ahora en adelante, tanto las candidaturas a la Junta de Gobierno como la Comisión Electoral deberán tener una composición paritaria, y tanto en las Comisiones internas como en cuantas entidades u organismos tenga representación el ICAM, deberá haber una participación equilibrada de Diputados y Diputadas.
LENGUAJE INCLUSIVO
En el Plan de Igualdad también se contempla la implantación del uso ordinario de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio, una labor que la diputada Ángela Cerrillos, presidenta de la Comisión Delegada de Igualdad, Diversidad e Inclusión, que ha elaborado el Plan, considera fundamental para visibilizar la nueva realidad social en la que las mujeres tienen un protagonismo cada vez mayor, pero que será de las más complicadas ante la falta de unas pautas claras.
«Sin el apoyo de la RAE será más difícil», ha reconocido Cerrillos, acotando su alcance a las comunicaciones verbales o escritas del ICAM ya que «no se puede legislar sobre el lenguaje».
FORMACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
IGUALDAD EN LOS DESPACHOS
Con objeto de extender el alcance de esta iniciativa al ámbito de la Abogacía y al sector legal en general, el ICAM otorgará un Sello de Calidad a aquellos despachos o departamentos jurídicos de empresa que mantengan una correcta relación en materia de Igualdad con las letradas y los letrados que trabajen en el mismo.
«Hay que concienciar mucho y un sello de calidad en igualdad va a hacer que poco a poco se conciencien», señaló Zapata, de forma que quien no tenga este sello se vea afectado a nivel reputacional.
Por otra parte, la diputada del ICAM destacó la creación de unos premios anuales para reconocer el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, cuya entrega coincidirá con la celebración de la VII Cumbre de Mujeres Juristas.
