En 2018 el absentismo laboral supuso un coste para la Seguridad Social (SS) de 7.900 millones de euros.
Es un 14% más que el año anterior (2017) y se prevé que este año 2019 sufra un nuevo incremento del 8%.
Según un estudio encargado por Madrid Foro Empresarial, el coste de las prestaciones económicas para la Seguridad Social es un problema de “vital” importancia por su incidencia en la sostenibilidad del Sistema y por el coste que genera en las empresas.
El comportamiento del absentismo es cíclico y evoluciona de forma inversa a la crisis, de modo que cuando se incrementa el paro se decrementa el absentismo.
El absentismo laboral en España tuvo un coste total de más de 76.000 millones de euros en 2017
Esta práctica ha supuesto durante el último año un coste total que asciende a 76.449,53 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,58% interanual, según datos del VII Informe sobre Absentismo publicado por Grupo Adecco en colaboración con otras instituciones.
Por sectores de actividad, la tasa de absentismo es del 5,1% en el sector servicios igualando la cota máxima alcanzada en 2007; del 5,1% en la industria; y del 3,4% en la construcción.
Sin embargo, en el último ciclo, entre 2014 y 2017, la salida de la crisis ha generado un incremento de un 53%, alcanzando en 2017 un coste de 6.900 millones de euros a nivel nacional y de más de 1.000 millones de euros en la Comunidad de Madrid.
La previsión para este año 2019 es que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) “pierda” 8.600 millones de euros por este concepto y suponga 1.200 millones de euros sólo en la Comunidad de Madrid.
El estudio presentado esta tarde concluye que las generaciones Z (1994-2010) e Y (1981-1993) presentan mayor absentismo en hombres y la X (1969-1980), BabyBoomers (1949-1968) y Veteranos (1930-1948), en mujeres.
También refleja que el sector de las Mutuas da cobertura al 71% de la población protegida, pero consigue que el índice de prevalencia sea inferior al de la población protegida por el INSS en todas las Comunidades Autónomas.
En el sector de las Mutuas las bajas duran de media 10,75 días menos.
Todos estos datos ponen de manifiesto la necesidad de plantear medidas estructurales que mejoren la salud de los trabajadores y tengan un impacto directo en los costes directos y de productividad que genera a las compañías.
El absentismo laboral se dispara un 10,6% por la falta de planificación de las empresas
Según el estudio ‘Gestión Responsable de Absentismo 2016’ realizado por Asepeyo, las bajas por enfermedad crecieron un 10,6% respecto al año anterior y la transformación digital llega a la gestión del absentismo para facilitar la implantación de modelos de empresa saludable.
Además, el 70% de las organizaciones no tiene implantado un plan de gestión y carecen de un modelo de diagnóstico especifico de las ausencias o asistencias.
