La plantilla envejece y algunas plazas no se cubren por la falta de atractivo de esta actividad profesional.
Dotar a la actividad de inspección de trabajo de los medios y recursos suficientes así como de un redimensionamiento de la carrera profesional de los 945 inspectores que hay en la actualidad fue parte del contenido de la reunión que mantuvo el pasado miércoles la titular de Trabajo, Magdalena Valerio con el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS), sindicato mayoritario de este colectivo.
En una reunión larga de más de dos horas, Valerio, acompañada por el subsecretario de Trabajo, Raúl Riesco, y la directora del organismo estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Soledad Serrano.
Por parte del SITSS, Ana Ercoreca, presidenta, Luis Tobajas, vicepresidente y los vocales, Ana Monzo, Francisco Gonzalez, José María Torres, todos miembros de la Junta Directiva, y Fernando Castro de la Asociacion de inspectores del País Vasco.
En dicho encuentro de trabajo los asistentes abordaron cuestiones la Oferta de Empleo Público de más de 33.000 profesionales, una cuestión que ha ido decreciendo a nivel de inspección de trabajo.
Los representantes del SITSS explicaron a Valerio cómo los índices de 20 opositores por plaza han bajado a considerablemente a los 4,5 opositores por plaza.
En el 2017 se convocaron 43 plazas y quedaron vacantes 19, lo que demuestra el poco atractivo de esta actividad.
Ambas partes reconocieron la necesidad de reforzar el cuerpo de inspectores, 945 en estos momentos.
UNA OPOSICIÓN DURA
Esta es una oposición dura con 270 temas frente a los 190 de un inspector de Hacienda.
El colectivo, con los subinspectores que son 844, suma los 1789 efectivos en total.
Sin embargo su actividad está fuera de toda duda.
Respecto a las retribuciones, un inspector de Hacienda tiene un nivel 28 al año mientras que los inspectores de trabajo logran el nivel 27 por concurso o reclamación por vía judicial.
En los últimos diez años este colectivo podría haber pedido un poder adquisitivo del 11,6% en el periodo 2008-2018
Valerio es consciente de que hay que mejorar las condiciones de trabajo de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social que anime a los opositores a enfrentarse a esta actividad.
También los inspectores reclamaron mejor movilidad en estos destinos y no tener que eternizarse en determinados destinos antes de pedir nueva plaza
Un debate que aún sigue abierto en el Parlamento pese a los fallos del Tribunal Supremo en contra de dicho control y del que Confilegal se ha hecho eco en varios reportajes.
REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA LABORAL
Respecto a la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo y el SITSS están alineados en el control obligatorio de la jornada laboral.
Se trata de garantizar que haya registro en cualquier centro de trabajo, como ya adelantaba el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el italiano Giovanni Pitruzella en sus conclusiones.
Lo que queda claro es que la organización de dicho servicio el empresario lo puede gestionar según su criterio, en formato digital o papel.
Con esta medida lo que se pretende es la comprobación de que los trabajadores hagan su jornada, por tema de descanso y horas extras. En cuanto al resumen mensual, se entrega a los trabajadores y a los representantes de los trabajadores que se pueden seguir tal y como dice el nuevo articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Respecto a las sanciones, el criterio de la Inspección era que fueran individualizadas, pero desde el Ministerio se piensa en las sanciones y en su graduación en función del volumen de trabajadores. No será lo mismo una pyme que una gran empresa que tenga 100 trabajadores. También se contempla la reincidencia como un elemento que agravaría las sanciones en las empresas.
Será el 12 de mayo, tal y como señala el Real Decreto Ley que regula esta práctica cuando empiece la inspección de trabajo a recabar si nuestras empresas, pymes o autónomos han adecuado su actividad a dicha jornada laboral. Se tratará de comprobar que esté el registro y funcionando de manera operativa.
Otra cuestión que abordaron en esta reunión en el Ministerio de Trabajo fue la de los falsos autónomos y el ‘autónomo dependiente (Trade) digital’ que plantea la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
Al SITSS no le convence esta medida.
Se argumenta que no es tanto donde se preste el servicio sino cómo se presta.
Lo importante es ver la vinculación y dependencia con el empresario.
El hecho de trabajar en una plataforma digital eso no puede ser un agujero negro que dé lugar y permita una precarización del mercado de trabajo.
Para este Sindicato hay un criterio de subordinación del trade digital respecto al empresario.
El empresario no es el cliente, sino la empresa que les contrata a estos trabajadores. No es suficiente que la bicicleta o la moto de estos trabajadores sea suya para crear una relación por cuenta propia. En ningún modo se va a permitir que se pague por trabajar, señalaron ambos interlocutores.
PLAN ESTRATÉGICO EN MARCHA
A este respecto, la Inspección de Trabajo dispone de un Plan Estratégico 2018-2020 pone el foco en la detección del fraude y en particular en las nuevas formas de trabajo derivadas de la economía colaborativa.
Esta es una actividad habitual en la Inspección de Trabajo en estos años (ITSS)
Respecto al elevado número de contratos temporales en nuestro país se nos indica que el trabajo de los inspectores en este campo es muy intenso desde hace muchos años habiéndose añadido al de estos la ampliación de competencias de los subinspectores laborales de Empleo y Seguridad Social en la materia quienes sin incremento ni reconocimiento retributivo alguno, coadyuvan en esta materia.
A pesar de todos estos “obstáculos”, el compromiso social de los funcionarios que integramos la ITSS permitió que en 2017 se realizase la siguiente actividad:
500.000 expedientes al año y 1.000.000 actuaciones o controles, recuperar 935 millones de fraude a la Seguridad Social aflorado y lograr 279 millones en sanciones propuestas en todas las materias. Otra cuestión importante es haber transformado 93.000 contratos de trabajo en indefinidos, atender 195000 denuncias y peticiones externas y realizar 266.000 visitas de inspección .
