«Aprovechándose de la situación de necesidad»
Según recoge la sentencia, el patrón «al menos un año antes al mes de febrero del año 2016, aprovechándose de la situación de necesidad, lo contrató por cuenta ajena».
«Básicamente para que hiciese el trabajo de vaquero en la parte de la finca de la cual era arrendatario denominada Monte Rincón, sita en el término municipal de Candeleda».
Lo hizo, señala la resolución, «bajo unas condiciones laborales que consistían en un trabajo diario de hasta trece horas, sin días de descanso entre semana ni vacaciones anuales y sin estar dado de alta en el sistema público de la seguridad social».
«Y a cambio de un salario de 250 euros mensuales y de dejarle vivir en una vivienda sita en la propia finca».
La Sala condena además al empleador a pagar una mula de 1.080 euros y a indemnizar al trabajador con 14.868 considera que los hechos son constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores.
Este castiga a quienes «mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual».
Durante el juicio, el trabajador explicó que vivía en una de las casas de la finca sin pagar absolutamente nada por ello de renta o de alquiler, pero aclaró que no lo hacía «por ningún tipo de altruismo» por parte del empleador.
Sino «porque trabajaba laboralmente para él con las funciones propias de cualquier vaquero: cuidaba del ganado, le echaba de comer, ayudaba en los partos, le vigilaba todos los días, mantenía el estado del vallado, buscaba el ganado que se había salido de la finca y lo volvía a traer».
«No respetaban los derechos reconocidos en las disposiciones legales»
Los magistrados de la Audiencia Provincial de Ávila concluyen que «ha quedado también acreditado con total certeza que las condiciones laborales y de seguridad social no respetaban los derechos reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos».
«Además no lo hacían de manera grave no ya solamente por el hecho de que no estaba siquiera dado de alta en el sistema de seguridad social y por tanto sin derecho a sanidad, sin derecho a prestaciones por desempleo o sin derecho a prestaciones por cualquier accidente laboral o enfermedad profesional sino por el hecho de que no se respetaba su derecho a descanso dentro de la semana, su derecho a una jornada laboral semanal o su derecho a vacaciones anuales retribuidas».
