Se intensifican "los principios de confidencialidad e indemnidad" para evitar cualquier perjuicio en su carrera profesional con motivo de la denuncia, y se facilitará el acompañamiento a la víctima en la realización de todos aquellos trámites administrativos, judiciales o de cualquier índole que requiera relacionados con la situación de acoso, entre otras medidas. Foto: MD
Defensa refuerza su protocolo de actuación frente al acoso sexual en las Fuerzas Armadas
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12/12/2019 00:00
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Actualizado: 12/12/2019 00:00
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El Ministerio de Defensa ha aprobado una batería de medidas para reforzar su protocolo frente al acoso sexual en las Fuerzas Armadas con el objetivo de acelerar los trámites, incrementar su eficacia y mejorar la protección de las víctimas.
Las medidas se recogen en una instrucción del subsecretario de Defensa, Alejo de la Torre.
Así, el Ministerio de Defensa refuerza «su compromiso de tolerancia cero con estas situaciones» con medidas que «son fruto de la experiencia adquirida en los tres años de aplicación del protocolo y de la puesta en marcha de las Unidades de Protección frente al Acoso (UPA)».
La ministra de Defensa, Margarita Robles, magistrada en servicios especiales, ha explicado que el objetivo es «favorecer la celeridad y la diligencia en las actuaciones para garantizar la protección inmediata de la víctima».
Robles también ha informado recientemente que «siguiendo una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso», el Ministerio ha iniciado los trámites para establecer un protocolo de actuación frente al posible acoso profesional en las Fuerzas Armadas. Foto: MD
Para ello, se dota de mayor protagonismo a la actuación de los jefes de unidad y se refuerza la composición de las Unidades de Protección frente al Acoso, que tendrán representantes de las tres escalas y asumirán las funciones, a partir de ahora, con carácter de exclusividad.
Además, para reforzar el apoyo a las víctimas, se intensifican los principios de «confidencialidad e indemnidad para evitar cualquier perjuicio en su carrera profesional con motivo de la denuncia».
Cada Unidad de Protección frente al Acoso estará «obligada a la elaboración de un plan de apoyo integral individualizado», acorde a las necesidades específicas de cada caso, que «integrara todas las medidas necesarias para facilitar la atención de carácter médico y psicológico, así como el asesoramiento jurídico, profesional y social».
Asimismo, se facilitará el acompañamiento a la víctima en la realización de todos aquellos trámites administrativos, judiciales o de cualquier índole que requiera relacionados con la situación de acoso.
En cuanto a la prevención, , y con el fin de evitar conductas de acoso, se establecen los mecanismos para que los jefes de unidad tengan una formación específica en la materia, bien a través de la propia formación que establezcan los ejércitos o a través de la formación que facilita la Secretaría Permanente de Igualdad.
El Ministerio de Defensa explica que uno de los cometidos que se les asignan a los jefes de unidad es «la detección temprana» de conductas o «clima de trabajo que pudieran derivar en una situación de acoso».
Por lo tanto, en cada unidad habrá una persona con formación específica en acoso cuya designación será conocida por todos los miembros de la misma.
También se refuerza la uniformidad de datos estadísticos y el seguimiento de los casos de acoso por cada Unidad de Protección frente al Acoso.
Estas iniciativas se remitieron al Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, donde las asociaciones profesionales con representación en dicho Consejo de Personal hicieron sus propuestas.
ESTUDIA MEDIDAS ADICIONALES DE PROTECCIÓN FRENTE AL POSIBLE ACOSO PROFESIONAL EN LAS FUERZAS ARMADAS
La ministra de Defensa también ha informado recientemente que «siguiendo una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso«, el Ministerio ha iniciado los trámites para establecer un protocolo de actuación frente al posible acoso profesional en las Fuerzas Armadas.
Según ha explicado, este protocolo pretende «asegurar una protección adicional» frente a supuestos de acoso profesional que pudieran producirse entre militares a la ya aportada por la legislación militar, tanto en el ámbito disciplinario como en el penal, en virtud de dos normas con rango de ley orgánica como son la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas y la Ley Orgánica del Código Penal Militar.
«Esta iniciativa pone de manifiesto el rotundo rechazo de este Ministerio frente al acoso en todas sus variantes», ha señalado.
«Contribuirá, junto con el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas y la adaptación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado a las características del Ministerio de Defensa, a prevenir cualquier forma de acoso» en el ámbito del Departamento.
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