Ante el escenario de rebrotes, el Gobierno está estudiando la posibilidad de prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre.
Los despidos y la conciliación laboral, principales preocupaciones en el mercado laboral ante los rebrotes
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29/8/2020 01:00
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Actualizado: 28/8/2020 23:28
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El impacto de la pandemia de Covid-19 en el mercado laboral español no cesa. Ante la situación de rebrotes, el Gobierno está estudiando la posibilidad de prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre.
Por eso, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, se reunirán el próximo viernes, 4 de septiembre, con los principales líderes sindicales y patronales para analizar el escenario que se presenta con la llegada del otoño.
Y es que a raíz del aumento de contagios, muchas empresas ya se han empezado a acoger a los conocidos como ERTE de rebrote, una medida contemplada para aquellas situaciones en las que las nuevas medidas de prevención del Covid-19 afecten a la actividad empresarial.
Pese a que el Gobierno incluyó en la regulación de los ERTE de fuerza mayor vinculados al Covid-19 un compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses la empresa de consultoría y gestoría Valio Consulting se muestra pesimista sobre la situación que surgirá en los próximos meses.
Esto es así porque la medida contempla excepciones como en el caso de contratos temporales o el riesgo de concurso de acreedores, entre otras, asimismo ese compromiso se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.
«De cumplirse las previsiones que hablan de despidos masivos una vez finalizados los ERTE, estaremos ante una situación sumamente complicada tanto para las empresas como para los trabajadores”, asegura su socio fundador Yannick Charton.
«Esto traerá movimiento en el ámbito judicial, donde se esperan que al menos el 50% de los casos de despidos, con o sin causa, terminen en una conciliación laboral casi obligatoria”.
El acto de conciliación laboral es un procedimiento habitual para que una empresa y su trabajador lleguen a un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial.
Generalmente ocurre cuando el trabajador no está conforme con las condiciones de su despido o cuando la empresa le debe alguna cantidad de dinero.
La conciliación laboral
“Ante esta situación puede producirse un desacuerdo por finiquito, sobre todo cuando la empresa alega un despido improcedente o disconformidad con el salario abonado”, aclara Charton. “De cualquier manera, el acto siempre aparece cuando no existe un acuerdo previo entre las partes y se produce un despido”, agrega.
De esta forma, la conciliación, que se trata de un documento aprobado judicialmente, le sirve al trabajador para reclamar legalmente su cumplimiento si no se llevan a cabo cualquiera de esas nuevas condiciones pactadas.
Las causas pueden ser variadas, pero por lo general los acuerdos se piden para solicitar un derecho concreto de condiciones laborales, para reclamar una cantidad de dinero adeudada y para acordar plazos de pago.
Además, «existen casos especiales por el contexto generado por la COVID-19, donde los trabajadores han tenido que pedir reducción de jornada o adaptación de sus horarios para poder hacerse cargo también de su familia, que ahora se encuentra la mayor parte del tiempo en casa”, explica Charton.
“Esto ha traído mucha confusión dentro de las empresas, y los trabajadores han tenido que recurrir a la conciliación obligatoria – por vía virtual- para lograr ponerse de acuerdo frente a las nuevas medidas».
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