En España, el 43 % de los candidatos utiliza plataformas de empleo online como principal canal. Además, el uso de LinkedIn ha experimentado un crecimiento notable, siendo empleado por casi 4 de cada 10 trabajadores españoles.
El 42 % de los empleados españoles está satisfechos con su trabajo: ¿qué buscan realmente?
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23/12/2024 05:35
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Actualizado: 22/12/2024 21:50
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Casi la mitad de los trabajadores españoles, un 42 %, se declara satisfecho con su empleo, según el informe “The Human Factor: People and Companies in the New Global Dynamics of Work”, elaborado por la multinacional Gi Group Holding. Esta cifra, equivalente a la de Italia, supera en 8 puntos a Francia, pero aún queda lejos del 54 % registrado en el Reino Unido y el 57 % en Alemania.
El estudio pone de relieve cómo las prioridades laborales han cambiado en los últimos años. Más allá del salario, que sigue siendo fundamental para el 70 % de los empleados en España, otros factores como la formación y el desarrollo profesional han ganado un peso considerable.
Formación, la clave
Un dato llamativo del informe es que el 60 % de los encuestados, a nivel global, considera esencial actualizar sus habilidades para crecer en su carrera o incluso cambiar de empresa.
En España, el 54 % comparte esta opinión, aunque se sitúa por debajo de Italia (59 %) y Reino Unido (58 %), y muy lejos de Portugal, donde el 71 % destaca la importancia de la formación continua.
Verónica Lázaro, «Key Account Manager» de Gi Training, resume la relevancia de este aspecto: “La formación es el puente entre las necesidades del presente y las oportunidades del futuro. En Gi Training, trabajamos para que cada programa motive y desarrolle a las personas.”
Las empresas que apuestan por formar y capacitar a sus empleados no solo mejoran sus niveles de productividad, sino que también fortalecen su imagen como empleadores atractivos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Conciliación y teletrabajo
La conciliación entre la vida personal y laboral se ha consolidado como una prioridad para los trabajadores europeos. En España, el 69 % de los empleados lo considera esencial, una cifra superada únicamente por el Reino Unido (71 %) y Portugal (78 %).
Las soluciones híbridas de trabajo, que ganaron terreno durante la pandemia, han demostrado ser una herramienta clave para lograr este equilibrio. Especialmente para aquellos con responsabilidades familiares o largos desplazamientos, el teletrabajo ha transformado la forma en que gestionan su tiempo y energía.
En España, casi 6 de cada 10 trabajadores prefieren esta modalidad, superando a países como Italia (56 %) y Francia (52 %).
El ambiente laboral también juega un papel fundamental en la satisfacción de los empleados. En España, el 52 % valora especialmente las relaciones colaborativas con compañeros y superiores, una cifra que coincide con Italia y está ligeramente por debajo de Portugal (58 %) y Alemania (54 %).
Los programas de bienestar y salud corporativa también están ganando terreno. En España, el 56 % de los trabajadores considera fundamentales estas iniciativas, cifras que reflejan una creciente atención al cuidado integral del empleado.
Cómo ha cambiado la búsqueda de empleo
En paralelo, las estrategias para encontrar trabajo también están evolucionando. En España, el 43 % de los candidatos utiliza plataformas de empleo online como principal canal. Además, el uso de LinkedIn ha experimentado un crecimiento notable, siendo empleado por casi 4 de cada 10 trabajadores españoles.
El boca a boca sigue siendo una herramienta eficaz: más de la mitad de los españoles reconoce que este método es uno de los más efectivos para encontrar empleo, superando incluso a Portugal (42 %).
Por último, las empresas de recursos humanos continúan desempeñando un rol crucial. En España, el 20 % de los trabajadores encuentra empleo a través de estas compañías, una cifra solo superada por Italia (28 %) y Reino Unido (21 %).
El estudio de Gi Group Holding subraya que las empresas que aspiren a atraer y retener talento deben apostar por una combinación de políticas que incluyan salarios competitivos, formación constante, flexibilidad laboral y un entorno de trabajo saludable.
En un mercado laboral que no deja de evolucionar, estos factores se han convertido en los pilares de la satisfacción de los empleados y en la clave para construir organizaciones más sostenibles y competitivas.
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