El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento salarial del 8,5% para toda su plantilla, compuesto por más de 100.000 trabajadores en España y Portugal.
La medida, que entrará en vigor con la nómina de enero de 2025, busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados y refuerza el compromiso de la compañía con sus equipos.
El aumento se calcula sumando el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un porcentaje adicional aprobado por la empresa. Para el personal base, esto se traduce en un salario de 1.685 euros brutos al mes en su primer año, un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Tras cuatro años, el sueldo asciende a 2.280 euros brutos mensuales, un 72% por encima del SMI.
Prima adicional y estrategia de reparto de beneficios
Además del incremento salarial, Mercadona ha ampliado su política de compartir beneficios, activa desde 2001. En marzo, los empleados recibirán una mensualidad extra como prima de resultados, siempre que se alcancen los objetivos anuales.
Para quienes superen los cuatro años de antigüedad, esta bonificación se eleva a dos mensualidades. Este año, se suma una prima extraordinaria equivalente a una mensualidad adicional como reconocimiento al esfuerzo de la plantilla.
Con estas medidas, Mercadona refuerza su posición como una de las empresas con mejores condiciones laborales en el sector, subrayando su apuesta por el bienestar y la estabilidad económica de sus trabajadores.
