CMS ha cerrado 2024 con cifras que confirman su solidez en un mercado jurídico cada vez más exigente. Los 2.073 millones de euros de ingresos —un 5,9% más que el ejercicio anterior— no son casualidad, sino el resultado de una estrategia clara: crecer donde el negocio lo demanda y apostar por la tecnología sin perder de vista el factor humano.
Para Pierre-Sébastien Thill, presidente ejecutivo, estos resultados «reflejan la capacidad de la firma para dar respuesta a las exigencias de un mercado cada vez más competitivo». No se trata solo de asesoramiento experto, sino de «agilidad frente a los desafíos que afectan a nuestro negocio y el de nuestros clientes».
Expansión estratégica y fortalecimiento sectorial
El crecimiento se sustenta en el buen comportamiento de áreas clave como Corporate / M&A, Procesal, Inmobiliario & Construcción, Laboral y Bancario & Financiero.
Paralelamente, la firma ha reforzado su mapa global incorporando a Wistrand (Suecia) y Prism Chambers (Mauritania) a su red de independientes, además de abrir oficina en Silicon Valley con foco específico en desarrollo de negocio y marketing.
Con 91 oficinas en 50 países, CMS mantiene su presencia en los principales centros financieros mundiales. Una red que en 2024 se ha fortalecido también desde dentro: 54 nuevos socios en 17 países —Juan Moreno y Elena Alcázar en España—, con el 54% de las promociones recayendo en mujeres.
La apuesta tecnológica: Harvey y Copilot como aliados
Donde CMS marca diferencias es en su aproximación a la inteligencia artificial. La implementación de Harvey y Microsoft Copilot en toda la red, acompañada de formaciones específicas en Legal Tech, responde a una realidad: la tecnología no sustituye al abogado, lo potencia.
“En la era de la inteligencia artificial, las habilidades humanas son más importantes que nunca, y desde CMS estamos comprometidos con formar líderes capaces de desarrollar estrategias eficaces y que nos ayuden a fomentar una cultura de innovación, inclusión y sostenibilidad», afirma Isabel Scholes, directora ejecutiva de CMS.
Y concluye: “Estas cualidades son fundamentales para preparar a nuestros clientes y a CMS para el futuro”.
Una afirmación que cobra sentido cuando se analiza el CMS L&D Charter, la plataforma interactiva que permite a los más de 7.200 abogados de la firma acceder a cursos adaptados a cada etapa profesional.
La estrategia de CMS es clara: invertir en formación, implementar tecnología de vanguardia y mantener una cultura que combine innovación, inclusión y sostenibilidad. Una fórmula que, por el momento, funciona en un sector donde la diferenciación cada vez es más compleja.
CMS cierra 2024 con números que avalan su apuesta, pero el verdadero examen llegará en los próximos ejercicios, cuando la competencia haya asimilado también estas tendencias y la diferenciación deba buscarse en otros terrenos.
