La abogada Pilar Menor, copresidenta del área laboral de la firma DLA Piper; la decana de la Facultad de Derecho de la UNED, Sonia Calaza; y las compañías Telefónica y Compass Group recibieron ayer por la noche con los Premios de Liderazgo e Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM).
Estos galardones distinguen cada año trayectorias profesionales y proyectos que contribuyen al avance de la igualdad en los ámbitos jurídico, académico y empresarial.
La entrega tuvo lugar durante la XIII Cumbre de Mujeres Juristas, en un acto celebrado en la sede colegial que reunió a representantes del mundo jurídico, institucional, empresarial y de los medios de comunicación.
En la misma ceremonia, el Colegio concedió también el Sello de Buenas Prácticas en Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ejercicio de la Abogacía al despacho RocaJunyent, una distinción que coincide además con el trigésimo aniversario de la firma.
En su tercera edición, los premios amplían su alcance para reconocer tanto a personas físicas como jurídicas.
Llevan el nombre de tres figuras clave en la defensa del liderazgo femenino y la igualdad en la abogacía: Sonia Gumpert, primera decana del ICAM; y las juristas Belén Landáburu y María Telo, impulsoras de reformas legales decisivas para el reconocimiento de los derechos de las mujeres en España.
Reconocimiento al liderazgo profesional
El jurado concedió el Premio Liderazgo “Decana Sonia Gumpert” a Pilar Menor, «Senior Partner» de DLA Piper en España y copresidenta global del área laboral de la firma.
Al frente de uno de los mayores equipos laborales del sector —con cerca de 400 profesionales en más de 40 jurisdicciones— Menor se ha consolidado como una de las voces más influyentes en la abogacía de los negocios en materia de igualdad, diversidad y promoción del talento femenino.
Menor expresó su satisfacción por recibir un premio que lleva el nombre de la primera decana del Colegio de Abogados de Madrid, subrayando el valor simbólico de este reconocimiento dentro de la profesión jurídica.
“Es un galardón que lleva el nombre de la primera decana de este Colegio, que además es la mayor asociación profesional de España; no se puede soñar con un reconocimiento más bonito”, afirmó.
La jurista dedicó el premio a su equipo y al despacho en el que desarrolla su actividad profesional, al que agradeció las oportunidades que ha tenido a lo largo de su carrera. Destacó especialmente su trabajo en el ámbito del derecho laboral y su implicación en iniciativas relacionadas con la diversidad y la inclusión.
En la categoría de persona jurídica, el jurado distinguió a Telefónica por su estrategia corporativa en igualdad y diversidad.
La compañía integra políticas estructurales de conciliación y desarrollo profesional destinadas a reforzar la presencia de mujeres en puestos directivos.
También impulsa programas de «mentoring», iniciativas de desarrollo del talento femenino y proyectos orientados a fomentar vocaciones tecnológicas entre niñas y jóvenes.
El premio fue recogido por María Cermeño, directora de los Servicios Jurídicos en Telefónica España, y por Elena Montero de Cózar.
En su discurso de agradecimiento, Cermeño calificó el reconocimiento como “un auténtico honor” y expresó el orgullo de recibirlo en nombre de todo el equipo de Telefónica. Subrayó además que el premio pertenece también a todas las personas que trabajan por la igualdad y participan en iniciativas que promueven estos valores.
Durante su intervención, explicó que la igualdad forma parte de los principios que guían la actividad diaria de la empresa.
Según señaló, estos valores están integrados en la cultura corporativa y en la manera de desarrollar el negocio responsable de la compañía.
El jurado concedió además una mención de honor a Carmen Fresnera Fernández por su trayectoria profesional y su contribución al avance de la igualdad en la abogacía.
Impulso académico y empresarial a la igualdad
En la categoría Premio Igualdad “Belén Landáburu y María Telo”, el reconocimiento recayó en Sonia Calaza, además de decana de la Facultad de Derecho de la UNED, también catedrática de Derecho Procesal, por su labor académica y divulgativa orientada a visibilizar el papel de las mujeres en el ámbito jurídico y universitario. En su curriculum figuran 70 programas formativos.
Entre las iniciativas impulsadas destaca el programa Educación y Abogacía tienen nombre de mujer, un espacio de encuentro que reúne a juristas, académicas y profesionales de distintos ámbitos para compartir experiencias y ofrecer referentes a estudiantes que desean desarrollar su carrera en el Derecho.
El premio a persona jurídica fue para Compass, multinacional del sector de la restauración colectiva y los servicios de alimentación.
Su programa corporativo de diversidad, igualdad e inclusión ha promovido nuevas dinámicas de colaboración interna y ha favorecido el acceso al empleo y la promoción profesional de mujeres en situación de vulnerabilidad.
Entre sus iniciativas destaca Woman’s Academy, un programa formativo que combina capacitación profesional, apoyo psicosocial y medidas de conciliación para facilitar la incorporación laboral de mujeres procedentes de entornos especialmente vulnerables.
El jurado concedió además dos menciones de honor a Concepción Morales Vállez y a la organización MELYT por su contribución al impulso de la igualdad en el ámbito jurídico.
Sello de Buenas Prácticas en Igualdad
Como cierre del acto, el ICAM entregó a RocaJunyent el Sello de Buenas Prácticas en Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ejercicio de la Abogacía.
Esta distinción, otorgada a propuesta de la Comisión de Igualdad del Colegio, reconoce iniciativas que promueven entornos profesionales más equilibrados dentro del sector legal.
Un reconocimiento consolidado en el sector jurídico
Los Premios de Igualdad y Liderazgo del ICAM se crearon en 2023 con el objetivo de reconocer el compromiso con la equidad en el sector jurídico y visibilizar el talento femenino en la abogacía.
El Premio Igualdad “Belén Landáburu y María Telo” distingue a personas y organizaciones que han impulsado medidas efectivas para promover la igualdad de género.
Por su parte, el Premio Liderazgo “Decana Sonia Gumpert” reconoce a profesionales y entidades que han contribuido a abrir camino a las mujeres en puestos de responsabilidad dentro del ámbito jurídico y empresarial.
En esta tercera edición se han presentado cerca de treinta candidaturas procedentes de profesionales del Derecho, organizaciones e instituciones comprometidas con la promoción de la igualdad
. Las propuestas reflejan una creciente implicación del sector legal, académico y empresarial en el impulso de iniciativas destinadas a reducir las brechas de género y favorecer el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
El jurado de esta edición estuvo presidido por la vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, y contó con la participación de miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y de especialistas en igualdad vinculados a la institución.
Entre ellos figuraron la decana emérita Sonia Gumpert, la jurista Belén Landáburu y la presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, Estela Martín, junto a otras profesionales del ámbito jurídico que forman parte de la mesa de trabajo encargada de la organización de los premios.
