El pasado miércoles, el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) presentaba una Macroencuesta sobre igualdad, elaborada por Metroscopia, en la que no había mucho lugar a interpretaciones, los datos son apabullantes. Y es que como bien subrayaba Victoria Ortega, presidenta de la Abogacía, «La Igualdad de Género en la Abogacía está muy lejos de ser una realidad en este sector«.
Así lo demuestra la citada macroencuesta que analiza con exactitud las condiciones de trabajo, la retribución, las posibilidades reales de promoción profesional o si los despacho cuentan con planes de igualdad y si adoptan o no medidas para conciliar la vida laboral y profesional.
Lo cierto es, que la la vista de los datos, todavía queda mucho trabajo por hacer en pos de la igualad. Las letradas representan el 44% de carrera, pero ese porcentaje no se concreta institucionalmente, ni en los grandes despachos, donde solo un 15 o 20 por ciento ocupan cargos de responsabilidad.
La mayoría de las abogadas encuestadas, el 58% opinan que son ellas las que se enfrentan a más obstáculos. Unos obstáculos , que en materia se igualdad «se materializa en menosprecio por el trabajo, sentirse ignoradas o juzgadas por su físico».
Uno de los datos más reveladores y tristes del estudio es que, pese al avance social, dos de cada tres letradas aseguran que siguen predominando los comportamientos machistas dentro de la profesión. Eso sí, ellos no lo ven así, el 67 % de los encuestados varones creen que esos comportamientos no existen.
Además, incidía en el hecho de que la brecha salarial es una constante dentro de la Abogacía. Las mujeres ingresan de media un 20% menos que los hombres en igualdad de condiciones, lo que supone unos 450 euros al menos menos. Es más, el estudio hace hincapié en que «la mayoría de las letradas (63%) están por debajo de la media de ingresos profesionales (1.750 euros mensuales)».
«Los datos son incontestables: uno de cada diez hombres (10%) tiene unos ingresos superiores a los 5.000€ y prácticamente el mismo número (8%) percibe menos de 1.000€; en cambio, solo el 2% de las mujeres ingresa más de 5.000€ y casi una de cada cinco (17%) obtiene menos de 1.000€», según el estudio.
Y respecto a la promoción profesional los datos tampoco son nada alentadores, si tenemos en cuenta la conciliación. La encuesta señala que tres de cada cuatro abogadas (77%) consideren que no tener hijos ni familiares a quienes cuidar es un aspecto importante para lograr el éxito profesional.
Lo más curioso de este estudio es la diferencia de respuestas entre hombres y mujeres, especialmente cuando se habla de «techo de cristal». Para el 68%, los hombres encuentran menos dificultades para acceder a puestos de responsabilidad los grandes despachos. Esta percepción es ampliamente mayoritaria entre las abogadas (85%) pero solo compartida por algo más de la mitad de los abogados (54%).
La mujeres son mayoría en toda los ámbitos de la Justicia, representan el 52,4% de la carrera judicial; son el 67,7% de los letrados de la Administración de Justicia (antiguos secretarios judiciales); el 63% de la carrera fiscal; el 65% de los Procuradores y el 44% de la Abogacía. Pese a todo, cada año nos escandalizamos con la imagen de la Apertura del Año Judicial, donde sigue sin haber ni una sola mujer.
Es cierto que en los últimos años se ha avanzado bastante en materia de igualdad, pero no es suficiente. Hay que seguir trabajando para hacer una sociedad más justa más igualitaria, donde las mujeres no padezcan la brecha salarial, donde la conciliación entre la vida profesional y laboral sea una realidad y no limite su capacidad de promoción profesional. En definida, donde la igualdad sea una realidad y no una lucha constante para romper el techo de cristal, el «suelo de cemento», como lo denomina Victoria Ortega.
