CCOO demanda en los juzgados la precariedad laboral de Amazon
CCOO ha interpuesto una demanda en los Juzgados de lo Social por la precariedad laboral de Amazon.

CCOO demanda en los juzgados la precariedad laboral de Amazon

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12/5/2018 05:56
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Actualizado: 31/3/2022 13:48
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El sindicato CCOO ha recurrido a la Inspección de Trabajo para denunciar el abuso de la contratación temporal y la precariedad laboral. Esta acción puede suponer la conversión de más de la mitad de los 1.000 contratos temporales en fijos.

Tras reciente dimisión del director general de Amazon en España, François Nuyts, este sindicato espera que el nuevo equipo recupere la coherencia y responsabilidad y cierre este conflicto mediante un acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales futuras corresponsables y justas en cuanto a la participación de los beneficios que la empresa genera.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha denunciado en los juzgados de lo Social la modificación de las condiciones de trabajo que Amazon aplicó tras la huelga de 48 horas en el centro de trabajo de Madrid, los días 21 y 22 de marzo.

Según CCOO, mayoritario en Amazon a nivel estatal, la forma de proceder de la empresa no se ajusta a la legalidad y pretenden demostrarlo en los juzgados.“Existe un defecto formal de legalidad que deviene toda la actuación en nula. Además, el contenido y las condiciones impuestas contravendrían nuevamente la legalidad.

Parece ser que Amazon sólo quiso leer lo que le permitía meter la tijera a los derechos de las trabajadoras y trabajadores a la hora de modificar unilateralmente el convenio”. CCOO espera un resultado positivo del pleito que permita a la plantilla y a sus representantes poder negociar realmente una salida acordada.

CCOO también ha instado a la Inspección de Trabajo por el incumplimiento del convenio que la empresa aplica unilateralmente en cuanto al abuso de la contratación de trabajo temporal. Aunque Amazon tengo convenio propio, está obligada a respetar lo que dicta el Convenio Sectorial de Logística respecto a la contratación temporal, puesto que en el convenio de empresa este aspecto no está regulado y depende subsidiariamente del convenio sectorial.

Según el sindicato, el cumplimiento de lo que dicta el Convenio Sectorial de Logística supondría la conversión de más de la mitad de los contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal en contratos fijos, una medida que podría afectar a más de 1.000 personas bajo esta modalidad contractual. Además, al ser puestos de trabajo estructurales, los mismos debieran realizarse por contratación indefinida, al no caber la eventualidad.

Asimismo, CCOO lleva años trabajando en la coordinación internacional de las demandas sindicales en Amazon, a través de las organizaciones internacionales a las que está afiliada. Tras la obtención reciente de representación en las últimas elecciones sindicales, ha incorporado a sus nuevos representantes en la empresa a dicho proceso.

Esta última fase ha supuesto la solicitud oficial bajo normativa europea de la conformación del Comité de Empresa Europeo. Además se mantiene una coordinación en cuanto a los problemas laborales existentes en cada país; y solidaridad, respaldo y coordinación en cuanto a las actuaciones sindicales en defensa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos Estados que se han producido y están por realizarse.

Los sindicatos mayoritarios entran en la economía digital

Para Pere Vidal, abogado senior de Augusta Abogados y profesor de la UOC “Tras conocer las ultimas noticias donde  CCOO anuncia haber interpuesto demanda contra una supuesta modificación sustancial de condiciones operada en Amazon, podemos afirmar que los Sindicatos mayoritarios finalmente han decidido intervenir en asuntos relacionados con la economía digital”

En este caso, “ni más ni menos que enfrentándose al gigante del comercio electrónico por excelencia: Amazon. Y parece que lo han hecho con rotundidad: judicialmente con la demanda en materia de  modificación sustancial y ante la Inspección de Trabajo, en materia de contratación temporal (se denuncia por el Sindicato que se está incumpliendo con lo previsto en el convenio sectorial de logística en materia de contratación temporal”, destaca.

Más allá de las reivindicaciones laborales concretas, “quiero poner el foco en el auge que poco a poco iremos viendo de la representación sindical en las empresas de la (mal) denominada «economía colaborativa», en la que no entraría Amazon, que no deja de ser una empresa de comercio y logística on-line”.

Sobre este punto, «los Sindicatos mayoritarios han visto como los trabajadores de las plataformas se han tenido que auto-organizar en «sindicatos» propios (RidersXDerechos es un claro ejemplo de ello), a la vista que los grandes sindicatos no llegaban a cubrir sus necesidades reivindicativas”, destaca este experto en derecho laboral.

Vidal recuerda que “en este sentido, el primer gran Sindicato en dar un paso al frente fue UGT, que a finales de 2017 lanzó una plataforma (turespuestasindical.es) destinada a dar «soporte laboral a las personas trabajadoras que desarrollan sus trabajos en plataformas digitales», intentando acercarse a estos trabajadores de las plataformas digitales”.

“En cualquier caso, mientras que la entrada de los Sindicatos mayoritarios en grandes empresas de la economía digital – con grandes centros de trabajo, centros logísticos, etc. – donde es posible mantener la estructura clásica de la representación sindical en la empresa (secciones sindicales, delegados, etc.), existen muchas otras realidades fragmentadas o atomizadas “

Nuestro interlocutor cita al  “profesor Diego Álvarez en su contribución al debate sobre el Futuro del Trabajo de la OIT), donde los sindicatos deberán buscar nuevas fórmulas que les permitan, en primer lugar, atraer a estos empleados digitales y, sobre todo, defender los derechos laborales de los trabajadores de las plataformas con las mismas armas que en las empresas y trabajadores convencionales”.

Para Vidal «en plena «huida del derecho del trabajo» o precarización de las relaciones laborales,  fenómeno del que venimos oyendo hablar desde hace tiempo, pero que parece haber encontrado su punto álgido a través de la economía digital, los sindicatos mayoritarios, en su papel de agentes sociales a los que la propia Constitución (artículo 7) les otorga un papel predominante «en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios» no pueden quedar al margen de esta – ya no tan – nueva forma de entender las relaciones económicas y laborales”.

 

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