EY revisa su política de ‘bonus’ tras ser condenada por discriminación
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18/2/2020 07:00
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Actualizado: 18/2/2020 10:44
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En ocasiones una sentencia condenatoria puede actuar como palanca de cambio en una organización. Así ha sucedido en EY, donde un revés judicial ha planteado la necesidad de revisar su sistema retributivo variable para establecer criterios más flexibles y abiertos.
Fuen...
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