Será juzgada en la Audiencia Provincial de Madrid a partir del próximo martes, 1 de febrero. Foto: Carlos Berbell/Confilegal
A juicio una exempleada de un despacho de abogados acusada de demandar a su empresa por un acoso laboral ‘inventado’ por ella misma
La Fiscalía le imputa estafa procesal y coacciones, y pide dos años y once meses de cárcel
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28/1/2022 10:42
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Actualizado: 28/1/2022 19:18
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La Fiscalía Provincial de Madrid solicita dos años y once meses de prisión para una exempleada de un despacho de abogados a la que acusa de haber enviado un correo falso emitido por el director de la entidad que servía para fundamentar un acoso laboral “inventado” e “ideado” por ella misma.
Según afirma, emitió un escrito denuncia al departamento ‘línea ética’ de KPGM Internacional con el fin de obligar a KPMG Abogados a abonar unas cantidades económicas por daños causados y que no se correspondían con las de un despido improcedente
El Ministerio Público le imputa los delitos de estafa procesal y coacciones.
Será juzgada en la Audiencia Provincial de Madrid a partir del próximo martes, 1 de febrero.
Según relata la Fiscalía en su escrito de acusación, en abril de 2010 comenzó a trabajar como traductora de escritos y asistencia personal en su condición de secretaria en KPMG Abogados, miembro asociado de la entidad KPMG Internacional, una mercantil que desempeñaba funciones de asesoramiento legal, fiscal y financiero.
Señala que durante su estancia en la empresa, “a sabiendas de su falsedad”, remitió un escrito denuncia al departamento “línea ética” de KPGM Internacional con el fin de obligar a KPMG Abogados a abonar unas cantidades económicas por daños causados y que no se correspondían con las de un despido improcedente.
En concreto, expone, puso en conocimiento de KPGM Internacional la existencia de una situación de acoso laboral y discriminación por causa de su orientación sexual que decía sufrir desde el año 2014.
Alegaba, entre cosas, que durante el tiempo que estuvo trabajando en KPGM Abogados había sufrido ausencia de promociones, de revisiones salariales bajas y escasas, de no asignación a puestos acordes a su perfil profesional, de no formación ni desarrollo profesional, de menosprecio personal y profesional, de discriminación y de constante maltrato.
Como consecuencia del acoso denunciado afirmó que había sufrido problemas médicos, como ansiedad y depresión, “a sabiendas de la falsedad de dicho acoso y a sabiendas de que dicha denuncia surtiría efecto en la mercantil referida para evitar un perjuicio negativo en la reputación de la entidad KPMG”, manifiesta la Ficalía.
Indica que pese a ello, el 11 de julio de 2016 elaboró un correo falso con fecha 11 de julio de 2016, cuyo emisor era el director de KPMG Abogados, remitido a los miembros de recursos humanos de dicha entidad, “y que servía para fundamentar el acoso laboral inventado e ideado por la misma”.
El contenido del correo era: “Ahora que nos hemos follado a MJA vamos a por su amiguita la tortillera pero que se vaya ella. Hablamos”.
Según la Fiscalía, con dicha actuación, la acusada quería forzar a KPMG Abogados a llegar a un acuerdo económico de mayores cuantías “con el objetivo de silenciar y evitar que ese trato discriminatorio y ficticio creado por la propia acusada, trascendiera a los medios y a las redes sociales, con el consiguiente perjuicio que ellos supondría para la reputación de dicha mercantil a sabiendas la acusada que toda la trama no se correspondía con la realidad”.
El Ministerio Público señala que como consecuencia de ello, se inició una investigación interna en el seno de la entidad que concluyó en un informe, fechado a 18 de junio de 2018, donde se aseguraba que el director de KPGM Abogados nunca envió a los miembros de recursos humanos dicho correo electrónico y que, además, carecían de fundamento las acusaciones de ausencia de promociones, de revisiones salariales bajas y escasas, de no asignación a puestos acordes a su perfil profesional, de no formación ni desarrollo profesional, de menosprecio personal y profesional, ni discriminación y constante maltrato.
Añade que también se pudo comprobar gracias a un perito informático contratado por la empresa que la acusada había enviado el referido correo electrónico desde el correo corporativo de la acusada al correo personal de la propia acusada en gmail.
El 19 de junio de 2018, la entidad rescindió la relación laboral con la acusada como consecuencia de estos hechos y presentó una querella contra ella.
La Fiscalía informa que a su vez, el 23 de julio de 2018 la acusada interpuso una demanda contra KPGM Abogados por despido nulo e improcedente, reclamando entre otros una indemnización de 30.000 euros.
La causa se tramitó en el Juzgado de lo Social número 20 de Madrid, “basando su demanda de despido en el acoso y discriminación sufridos durante años, aportando asimismo dicho correo electrónico creado por la propia acusada y a sabiendas de la falsedad del mismo, con la única finalidad de inducir a error al juez de lo social, en la resolución de su demanda interpuesta ante dicho órgano, no habiendo llegado a obtener resolución favorable”.
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