El informe sobre prácticas de ética y cumplimiento de las empresas del IBEX 35 enfatiza la transparencia voluntaria
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14/4/2023 06:48
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Actualizado: 14/4/2023 09:53
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La Fundación Haz presentó ayer su informe «Transparencia y buen gobierno sobre prácticas de ética y cumplimiento de las empresas del IBEX 35 2021″, en el cual ha destacado y clasificado los esfuerzos de varias de estas compañías de potenciar la difusión voluntaria de la información y datos de cumplimiento para una mayor transparencia más allá de sus obligaciones legales, como indicó Javier Martín Cavanna, director de la Fundación.
La presentación, que tomó lugar en el Octavo Encuentro Cumplen (Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo), en el Gran Casino de Madrid, contó con la participación del secretario de esta asociación y director jurídico de J. García Carrión, David López Medina, así como de Isabel González Alfaro, «Chief Compliance Officer» (jefe de la Oficina de Cumplimiento) de Naturgy Energy Group, y Lidón Safont Sánchez, directora de la unidad de cumplimiento de Telefónica.
Cavanna señaló que una de las complicaciones para hablar de transparencia más allá del cumplimiento obligatorio era decidir qué información debía comunicarse, y aportó como sugerencias la referente a responsabilidad fiscal, la de auditores externos, la de prácticas y políticas de gestión de talento sénior, la de acumulación de poder (cesarismo) y, como cabría esperar, la de cumplimiento normativo.
En este sentido, celebró que, según la lista, las compañías del IBEX 35 habían mejorado sus políticas de cumplimiento, incluyendo las de anticorrupción, antisoborno, conflicto de intereses y código ético.
ESTANDARIZAR LOS INFORMES DE «COMPLIANCE»
En este aspecto, dijo, resulta de utilidad consensuar los criterios con vistas al futuro. Por ello, recomienda estandarizar los informes de ‘compliance’ e incluir información sobre los resultados del canal de denuncias que deberán implementar las empresas.
Una verificación externa del cumplimiento también es una buena manera de mejorar la transparencia, aunque Cannava apuntó que no todo vale en el momento de evaluarla. «No damos este servicio por bueno si lo hacen los mismos responsables de realizar la auditoría legal, aunque no sea algo que esté prohibido», dijo.
«El objetivo no debe ser nada más evitar sanciones, sino también promover una cultura de ética y sostenibilidad», dijo, poniendo el foco especialmente en la formación y concienciación de empleados y directivos.
Puso en relieve que «los empleados bien formados ayudan a una mejor prevención» y que la situación más complicada surge en los intentos de «sintetizar [en un informe] lo más importante del cumplimiento normativo» entre las empresas.
De acuerdo con el informe, se clasifican las empresas con un sistema de valoración «de semáforo», donde, de acuerdo a la suma de puntos en diferentes criterios, pueden ser «transparentes, translúcidas u opacas», evaluándose especialmente la visibilidad y accesibilidad de los datos en la página web, su actualización e integralidad.
Se dividen así:
Transparentes
- CaixaBank
- Meliá Hotels
- Inditex
- Enagás
- Ferrovial
- Siemens Gamesa
- ACS
- Indra
- Redeia
- Telefónica
Translúcidas
- Aena
- CIE Automotive
- Iberdrola
- Cellnex Telecom
- Acciona
- Banco Santander
- Inmobiliaria Colonial
- Naturgy
- Amadeus
- Bankinter
- Mapfre
- BBVA
- Endesa
- Repsol
- Solaria
- ArcelorMittal
- Banco Sabadell
- Fluidra
- Grifols
- Merlin Properties
Opacas
- Acerinox
- Rovi
- Almirall
- PharmaMar
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