Una trabajadora de limpieza en los centros de Carrefour ha conseguido ver sus derechos reconocidos en los tribunales. Ello, después de que la compañía contratada por el supermercado decidiera cambiarla de centro de trabajo de forma unilateral. Algo que, para los tribunales, “no es ajustado a derecho”.
“La demandante tardaba aproximadamente 17 minutos en transporte público. Y 23 minutos andando desde su domicilio al centro de trabajo Carrefour Móstoles. La demandante tardaba aproximadamente 1 hora y 19 minutos desde su domicilio al centro de trabajo Carrefour San Blas”.
Estos son los tiempos que, según la sentencia 146/24 de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), manejaba esta trabajadora de una empresa de limpieza que daba servicio al famoso supermercado.
Cambio significativo en el tiempo invertido en acudir al puesto de trabajo que la mujer llevaba ante los tribunales, al considerarlo fuera de derecho.
En concreto, la trabajadora prestaba servicios para la empresa Especialistas de Limpieza S.A. desde marzo de 2014. Empleo a través del que la mujer acudía diariamente a Carrefour Móstoles.
Sin embargo, en noviembre de 2021, la empresa comunicó a la trabajadora su traslado al puesto de trabajo en Carrefour San Blas. Un traslado en el que la empresa alegaba “causas organizativas y productivas”.
Una situación que llevó a la limpiadora a presentar una demanda, en la que solicitó el reconocimiento de que el traslado era ilegal. Y, consecuentemente, que se le repusiese su lugar de trabajo, y las mismas condiciones.
Demanda que fue estimada por la sentencia de 30 de marzo de 2023 del Juzgado de lo Social nº1 de Móstoles. En concreto, condenando a la empresa Especialistas de Limpieza SA. a abonar 468 euros a la demandante en concepto de gastos de transporte.
Del mismo modo, el tribunal condenaba a la nueva empresa encargada de la limpieza del Carrefour de Móstoles, Optima Facility Services S.L, a reincorporar a la trabajadora en las mismas condiciones que ostentaba antes del traslado. Y, por otro lado, absolvía a Team Facility Services S.L., encargada del centro de Carrefour San Blas.
El TSJM da la razón a la trabajadora de limpieza de Carrefour
Una sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Móstoles que llevaba a Optima Facility Services S.L., a presentar un recurso de apelación ante el TSJM.
Así pues, alegaba la segunda empresa encargada de Carrefour de Móstoles no tener responsabilidad alguna de cara a la trabajadora. Especialmente, debido a que ésta aparecía en los trabajadores destinados por la primera empresa al Carrefour de San Blas, exenta de responsabilidad en los tribunales.
Una explicación que, sin embargo, no es suficiente para el TSJM.
El tribunal madrileño destaca en su sentencia que “la trabajadora tenía pleno derecho a considerarse adscrita al Carrefour Móstoles”. Especialmente, debido a la condición ilegal de su traslado a San Blas. Ilegalidad fundamentada en la falta de pruebas de esas “causas organizativas” alegadas por la empresa, y a que carecieron criterios de antigüedad y proximidad al domicilio en la decisión de la empresa de traslado.
Explicaciones que llevan al tribunal a entender que la trabajadora nunca debió ser trasladada desde Móstoles a San Blas. Y, por ello, la nueva empresa encargada de la limpieza del Carrefour de Móstoles debe incorporarla a su plantilla del establecimiento.
Afirmación que supone el desistimiento del recurso de apelación presentado ante los magistrados Ignacio Moreno González-Aller, José Luis Asenjo Pinilla, Emilio Palomo Balda y Ángela Mostajo Veiga. Y que hace que la trabajadora vuelva a su puesto de trabajo a apenas 17 minutos de su casa.
