Parece una contradicción. España se encuentra entre los países de la Unión Europea con una mayor tasa de desempleo. Sin embargo, el volumen de empleados que dimiten de sus puestos de trabajo parece no ir en línea a este fenómeno.
Y es que, durante la primera mitad del 2024, la Seguridad Social ha registrado 1,38 millones de bajas de afiliación por dimisión, lo que supone más de 7.600 dimisiones al día y un crecimiento del 2,7 % respecto al mismo periodo de 2023, un año que cerró con un récord de 2,8 millones de renuncias, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En términos legales, una dimisión no tiene las mismas implicaciones que un despido o un fin de contrato, por lo que Lefebvre ha elaborado una infografía que resume las cuestiones clave a tener en cuenta en el caso de una dimisión o baja voluntaria.
¿Qué es una dimisión?
Es la manifestación de la voluntad y propósito del empleado de dar por finalizado el contrato que le une con la compañía. «Señores, dejo la empresa, quiero la cuenta, por favor». Se puede hacer por escrito, verbalmente o a través de WhatsApp o SMS. Pero no conlleva indemnización ni derecho a la prestación de desempleo.
¿Es necesario alegar causas para dimitir?
No, el empleado puede presentar su dimisión sin ningún requisito o causa que justifique su decisión. No tiene que explicar nada. Lo lógico es que haya un periodo de preaviso que puede ser de 15 días para que la empresa pueda buscar, durante ese periodo, al sustituto.
¿Qué tipos de contratos están sujetos a posibles dimisiones?
El empleado puede presentar su dimisión independientemente de si su contrato es indefinido o temporal. No hay restricciones, salvo excepciones.
¿Se pueden firmar pactos de permanencia para evitar dimisiones?
Sí, los contratos laborales pueden firmarse con pactos de permanencia que, en caso de incumplirse por la presentación de la dimisión, el empleado debe abonar una indemnización pactada entre ambas partes. Es una excepción.
¿En qué casos no concurre una dimisión?
Una dimisión no puede estar viciada por el error, intimidación, violencia o dolo. En esos casos no se considera que concurra, ni tampoco cuando la empresa anuncia un despido disciplinario o la interposición de una querella o denuncia.
¿Por qué los empleados dejan sus empresas?
Las razones son múltiples, por falta de progreso en el puesto de trabajo, por mal ambiente laboral, por un salario insuficiente, por desmotivación, por exceso de trabajo, por la existencia de un jefe tirado o por una oferta de trabajo mejor.
Cambiar de trabajo suele ser una situación complicada en la mayoría de los casos. Sin embargo, los empleados deciden hacerlo cuando ya han recibido una oferta de otra empresa o cuando se sienten tan agotados en su puesto actual que consideran que cambiar de empleo es la mejor o incluso la única opción para continuar creciendo profesionalmente.
La infografía de Lefebvre (disponible para descarga en el siguiente enlace) también recoge información útil sobre las circunstancias en las que se puede y no se puede presentar una dimisión.
Destaca los pasos para formalizar una dimisión, el periodo de preaviso que el empleado debe considerar, la posibilidad de retractarse tras solicitar la dimisión y los procedimientos a seguir.
Asimismo, explica los efectos que tiene el acto de dimitir, incluyendo la extinción de la relación laboral, sin derecho a indemnización ni a prestación, ya que no constituye situación legal de desempleo.
