El Tribunal Supremo ha confirmado que estos trabajadores del supermercado Carrefour tienen derecho a que sus quince minutos de descanso se consideren como tiempo efectivo de trabajo. Ello, a pesar de que la nueva empresa adjudicataria modificó las condiciones de horario de estos trabajadores.
La empresa Sureste Facility Services S.L. se convertía, en noviembre de 2021, en la nueva adjudicataria del servicio de control de accesos de los centros comerciales de Carrefour en la Comunidad Valenciana. Un contrato con el que sustituía a la anterior adjudicataria, Ilunion Outsourcing S.A.
Cambio de empresa ante el que Ilunion, antes de la fecha de finalización de sus servicios, entregaba a la nueva empresa la documentación de los trabajadores. Y, en concreto, las hojas de salarios y los cuadrantes de servicios. Documentos en los que se encontraba la condición de que los trabajadores de Carrefour gozaban de 15 minutos de descanso diario, que se reflejaban como tiempo efectivo de trabajo en los cuadrantes.
Una condición que, sin embargo, cambiaba radicalmente con la llegada de la nueva empresa. «Sureste Seguridad S.L.U comunicó a algunos de sus trabajadores que prestan servicios en los centros de Carrefour, así como al presidente del comité de empresa de Murcia, que el tiempo de descanso no será considerado como de trabajo efectivo», destaca ahora la sentencia del Tribunal Supremo.
Modificación de sus condiciones que llevaba a los trabajadores, a través de UGT, a iniciar una demanda de conciliación y mediación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana. Conciliación que acababa sin acuerdo.
Los tribunales conceden los 15 minutos a los trabajadores de Carrefour
Situación que acababa ante el Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana. Tribunal que, en su sentencia de 18 de mayo de 2022, escuchaba las pretensiones de los trabajadores en el conflicto colectivo.
y con ello, estimaba su demanda, y estipulaba «el derecho a que los 15 minutos de descanso que realizan los auxiliares de servicios en los centros comerciales Carrefour tengan la consideración de trabajo efectivo. Y ello, desde el 1 de noviembre de 2021».
Sentencia que la empresa llevaba ante el Tribunal Supremo en recurso de casación. Ello, entendiendo Sureste Facility Services S.L. que no tiene la obligación de reconocer el derecho de los trabajadores que sí aceptaba la anterior compañía. Y es que, igualmente, no supone una condición más beneficiosa para los trabajadores de Carrefour».
Sin embargo, la parte actora manifestaba, en oposición, «que no cabe duda que estamos en presencia de una condición más beneficiosa avalada por el ET. También por el convenio colectivo de la emrpesa anterior».
«La parte recurrente insiste en que no estamos ante una condición más beneficiosa. Lo que esta sala no comparte«, destaca el alto tribunal en su sentencia 1159/2024. Y así, la Sala de lo Social compuesta por los magistrados Antonio V. Sempere Navarro, Sebastián Moralo Gallego, María Luz García Paredes (ponente) y Juan Molins García-Atance desestiman e, recurso de la empresa.
Decisión del tribunal que reconoce, por tanto, el derecho de los trabajadores de Carrefour a que su tiempo de descanso sea considerado efectivo. Y así, obligar a la empresa a aplicar las condiciones establecidas por la compañía a la que sustituye en el servicio del supermercado.
