El consumo de drogas puede provocar el despido procedente del trabajador. Sin embargo, esta cuestión no siempre se convierte en la causa de un problema laboral. Y es que, según las circunstancias en las que se produzca, el consumo de este tipo de sustancias pueden no ser relevantes en un suceso laboral, como puede ser tener un accidente de camino al trabajo.
Pese a la mucha información y campañas de concienciación que se han realizado entorno al consumo de drogas, lo cierto es que este tipo de sustancias siguen siendo una realidad social en todos los rincones del mundo. Incluso, en el ámbito laboral.
Así era el caso de un trabajador que, de camino a su lugar de trabajo, sufría un accidente. Tras el siniestro, se detectaba THC en su organismo. Un hecho que, tal y como recuerda el abogado de derecho laboral Óscar Ramón, supone una exclusión automática de la consideración de «accidente laboral».
Sin embargo, en la sentencia 534/2024 de 10 de septiembre de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura negaba un nexo causal directo entre el consumo de drogas y el siniestro. Ello, debido a que el conductor realizó maniobras correctas con el coche para minimizar los daños.
«No pude presumirse la imprudencia temeraria por el simple dato de la presencia de sustancias tóxicas en el análisis realizado del demandante, pues en modo alguno consta su influencia en la conducción de su vehículo», explica la sentencia.
Despido procedente por consumo o tenencia de drogas
Un consumo de drogas que no evitó el despido de un camionero que, el 3 de julio de 2021, daba positivo en un control rutinario de la Guardia Civil. Ello, mientras transportaba pan congelado para el supermercado Mercadona de Antequera.
Tras dar positivo, el camión quedaba inmovilizado. Y que provocaba que la empresa, Logística Acotral, despidiera de forma procedente al trabajador. Una decisión que posteriormente era confirmada por el Juzgado de lo Social, el TSJA, y el Tribunal Supremo.
Despido nuevamente procedente en el caso de un trabajador que, en 2010, era «cazado» por la empresa con una plantación de marihuana en el cuarto de climatización de la empresa.
Unas plantas que el hombre aseguró que no eran suyas, pero que se había encontrado cuando se hizo cargo de la zona, manteniéndolas desde entonces. Unas explicaciones que no evitaban su despido procedente. Ello, debido a que se entendió que el trabajador, en este caso, había trasgredido la buena fe contractual.
