Mobbing

El TSJA entendió que la relación del trabajador que sufrió mobbing con la empresa no era de alta dirección, aumentando así su indemnización.

Los insultos en el concepto de las nóminas se han convertido en una tónica que podría considerarse acoso laboral o mobbing.

Los tribunales han dado la razón a la trabajadora después de tener secuelas en su salud mental debido al mobbing que sufrió.

El TSJ de Aragón considera que la empresa no llevó a cabo acción alguna para evitar el mobbing hacia su empleada.

El juez no veía acoso en unos rumores en la plantilla de Portugal, además, no estaban aisladas ni se les había humillado.

Los menores pueden verse afectados por el acoso laboral a sus padres, llegando a padecer problemas de salud mental.

El acoso laboral que sufren los profesores, especialmente de secundaria, provoca serios problemas de salud en estos trabajadores.

Se refería al trabajador con expresiones malsonantes e, incluso, le quitaron la categoría de jefe de equipo. El TSJC ratifica el acoso

La trabajadora ha solicitado una rescisión del contrato y una indemnización de 60.000 euros por vulnerar sus derechos fundamentales

Entre la entidad y la superior deberán abonarle una cantidad de 80.000 euros y, la empresa, otros 54.000 por extinción de contrato.