Seis preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo si eres mujer
Este viernes se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y las empresas que incurran en estas preguntas se podrían enfrentar a sanciones graves
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07/3/2019 13:33
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Actualizado: 07/3/2019 13:33
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebrará este viernes 8 de marzo, la compañía online de servicios legales reclamador.es ha elaborado una serie de preguntas que jamás te pueden hacer en una entrevista de trabajo, y que de ser realizadas, podrían costarle muy caras a las empresas.
Se espera que mañana haya grandes concentraciones en muchos puntos de España, reclamando la igualdad de género y en pro de una sociedad que no discrimine por razón del sexo.
En el mercado laboral, existen todavía muchas barreras, y algunas empiezan por las mismas entrevistas de trabajo cuando se quiere acceder a un nuevo puesto.
«Iguales ante la ley»
La ley contempla, por el Artículo 14 de la Constitución Española, que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Con este motivo, se exponen las siguientes seis preguntas prohibidas dentro de una entrevista de trabajo (aunque algunas de ellas también valen para los hombres):
La primera de todas, ¿estás embarazada?
Estar embarazada no puede suponer una discriminación ni social ni laboral y, por tanto, no debe ser un tema objeto de análisis en una entrevista de trabajo. No obstante, si pudiera suponer un riesgo para la gestante, podría comentarse en dicha entrevista para que se tenga en cuenta en el desempeño de su puesto y se tomen las medidas necesarias para proteger esta situación.
Discriminar a una trabajadora por su embarazo, atenta contra el Artículo 14 de la Constitución y, también, el Artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores que aborda la no discriminación en las relaciones laborales.
La segunda pregunta, estrechamente relacionada con la primera, ¿quieres tener hijos y formar una familia?
Esta es una de las cuestiones que a día de hoy generan más diferencia entre hombres y mujeres en una entrevista laboral, pues en este sentido suele preguntarse más a las mujeres que a los hombres.
Es necesario recordar que no es obligatorio responder a esta pregunta, ya que en el acceso al empleo se debe garantizar el principio de igualdad sin que quepa discriminación alguna, siempre y cuando los trabajadores se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate
Sobre el liderazgo dentro de un equipo, ¿te sentirías cómoda liderando un equipo de hombres?
Esta pregunta, por el solo hecho de plantearla, ya supone una discriminación para la mujer y, por tanto, no deberían de sugerirse en una reunión o entrevista de trabajo.
De enfrentarse a esta pregunta, si la persona entrevistada no se sintiese cómoda para contestarla, la recomendación es declinarla argumentando que parece tratarse de una pregunta discriminatoria.
¿Cuál es tu orientación sexual?
En relación a esta pregunta, nos encontramos claramente ante otra acción contraria a los derechos de los trabajadores recogidos en el Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, entre los que figuran el derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o una vez empleado por razones de orientación sexual, entre otras.
Si se plantea dicha pregunta, los abogados laboralistas de reclamador.es aconsejan no responder y argumentar que se trata de una pregunta cuya respuesta no tiene ninguna relevancia a efectos del desempeño de la actividad para la que va a ser contratada dicha persona.
Entramos en el ámbito religioso…¿eres creyente?
La religión tampoco debe influir en la elección de un candidato o candidata, explica reclamador.es, pues al igual que en los casos anteriores, vulnera el Artículo 14 de la Constitución y, por tanto, no debería ser formulada por el entrevistador.
Sobre tu orientación e ideología política, ¿perteneces a algún sindicato o partido político?
La opinión u orientación política tampoco debe estar presente en una entrevista de trabajo. Se trata de una cuestión que vulnera los derechos laborales más elementales, en este caso las ideas políticas o la afiliación a un sindicato, contraviniendo asimismo lo dispuesto en nuestra Constitución.
Las empresas que lleven a cabo preguntas de este tipo y conductas similares, pueden ser sancionadas. Todas estas actuaciones pueden ser calificadas como infracciones graves según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y la empresa podría ser sancionada por la autoridad laboral competente.
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