El miedo a perder su trabajo es el principal temor de 7 de cada 10 empleados (el 69,9 por ciento) en el sector turístico, duramente golpeado por la pandemia. Así lo afirma la consultora HAYS, especializada en recursos humanos, tras realizar una encuesta el pasado mes de junio en el sector.
El motivo es evidente: las empresas que los tienen contratados han perdido un evidente volumen de negocio.
De la misma encuesta emerge también otro dato de importancia: 8 de cada 10 empresas (el 79 por ciento) ha aplicado un ERTE a sus empleados. Algunas de ellas han vuelto a la normalidad pero con parte de la plantilla.
Un ejemplo de ello es que durante la fase final de confinamiento, solamente 2 de cada 10 empresas (el 19,5 por ciento) comenzó a operar.
Este sector representa el 12 por ciento del Productor Interior Bruto. HAYS considera que es uno de los que peor ha comunicado cómo le ha impactado la crisis. Sólo 5 de cada 10 empleados (un 52 por ciento) opina que lo han hecho bien.
El turismo es uno de los sectores que más ha sufrido con la crisis sanitaria provocada por la covid-19, lo que ha repercutido en el ámbito laboral. Según una encuesta realizada por la consultora de Recursos Humanos HAYS durante el pasado mes de junio, el 69,6% de los empleados de este sector teme perder su trabajo definitivamente en los próximos meses. El principal motivo es que la empresa ha perdido mucho volumen de negocio a causa del coronavirus.
De la misma encuesta también se desprende que el 79% de las empresas del sector turístico ha realizado un ERTE y, aunque a día de hoy algunas de ellas han vuelto a la normalidad, todavía quedan muchas pendientes de reincorporar a la totalidad de su plantilla. Ejemplo de ello es que durante la fase final confinamiento, solamente el 19,5% de las empresas empezó a operar.
Además, este sector, que representa alrededor de un 12% en el PIB de España, está entre los que peor ha comunicado su situación de crisis. Solo la mitad de los empleados (52%) considera que ésta se realizó correctamente.
Estos datos resultan antagónicos si se comparan con la percepción del sector a principios de 2020.
Entonces, según la Guía Laboral HAYS 2020 editada en enero, el 48 por ciento de las empresas de hostelería y turismo temía una fuga de talento este año, un 16% más que la media española para el resto de sectores.
En cuanto a rotación, los trabajadores del sector turístico mostraban una mayor predisposición a cambiar de empresa, ya que el 75 por ciento de los empleados afirmaba estar buscando trabajo activamente, un índice superior al de la media española, con un 62 por ciento.
Una de las principales razones que origina la rotación en el sector es el bajo nivel de motivación de los trabajadores.
De hecho, llama la atención que casi la mitad de los empleados (el 49 por ciento) manifiesta que ha abandonado alguna vez un puesto de trabajo sin tener otra opción confirmada, cuando la media española es del 41 por ciento.
