Más de medio centenar de aspirantes a ingresar en la Escala Básica de la Policía Nacional acudirán a los tribunales tras quedarse fuera del proceso de selección en la prueba de ortografía.
La polémica se originó el pasado mes de diciembre cuando después de realizar la segunda prueba de la convocatoria de 2019, que consiste en un examen de conocimientos y ortografía, se fijó una nota de corte superior a 5 puntos. En concreto, 6,2.
En este ocasión se ofertaban 2.056 plazas y, según las bases, una de las partes de la segunda prueba consistiría en la contestación por escrito a un cuestionario para evaluar la capacidad ortográfica del opositor.
La calificación podía ser apto o no apto, por lo que se entendía que alcanzarían el apto aquellos aspirantes con una nota igual o superior a 5 puntos.
Y es que, en las convocatorias de los últimos seis años nunca se fijó una nota superior a 5, siempre fue igual o inferior a esta puntuación.
Tras realizar la prueba y conocer que el tribunal había fijado una nota mínima de 6,2 puntos, más de 1.000 aspirantes interpusieron recursos de alzada contra la decisión.
Ahora, tras ser desestimados acudirán a los tribunales. Se da la paradoja de que sus recursos han sido rechazados, pero la nueva convocatoria, publicada en el BOE el pasado sábado, sí asume sus argumentos, es decir, apto con puntuación igual o superior a cinco y corrección en base a las entradas del diccionario de la lengua española.
Derecho a saber el criterio de calificación
El abogado Ángel Galindo, que asesora en torno a 600 opositores afectados, explica a Confilegal que aquellos que obtuvieron calificaciones comprendidas entre 5 y 6,1 puntos interpusieron recursos de alzada con fundamento en dos motivos: la base de la convocatoria no fija la puntuación numérica que determina el apto, ni faculta al Tribunal calificador para fijarla, por lo que el apto debe ser 5.
Además, agrega, el Tribunal calificador no puede fijar la nota de corte una vez realizada la prueba y a la vista de los resultados porque «los aspirantes tienen derecho a saber, con anterioridad a la realización de la prueba, el criterio de calificación».
Sobre la prueba en concreto, señala que las grafías ‘ciberataque’, ‘LGTBI’ y ‘reditar’ deben considerarse correctas según el diccionario de la Real Academia Española.
Ahora acudirán a la vía judicial
Tras el rechazo de la Dirección General de Policía, los opositores ya están dando los primeros pasos para continuar el proceso. Galindo explica que este lunes ya se presentaron los primeros 70 recursos contencioso-administrativo del total de 600 que interpondrán en los próximos días ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Los recursos podrían alcanzar los 1.000 teniendo en cuenta el número de aspirantes que se quedaron fuera.
Para este letrado la situación es un «fraude», ya que «nos dan la razón indirectamente al ajustar las bases a los recursos, pero los recursos los desestiman y a los chavales los dejan fuera«, afirma. «El cambio que hicieron no tenía base legal y no estaba previsto en las bases de la convocatoria».
La nueva convocatoria, subraya, «lo que acredita es que tenemos razón», así que «una administración seria y rigurosa lo que debería haber hecho es estimar los recursos de alzada y no condenar a cientos de jóvenes a tener que ir a los tribunales, porque van a colapsar el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por capricho del tribunal de la policía».
Ahora estos aspirantes se encuentran pendiente de la decisión de los tribunales, que según Galindo podría llegar en dos años, y preparando de nuevo desde cero las pruebas para formar parte del Cuerpo Nacional de Policía.
Si en el futuro la Justicia les diera la razón, este abogado asegura que tendrían que ser convocados directamente a la tercera prueba (reconocimiento médico, entrevista personal y test psicotécnico) que es la que les correspondería tras la prueba ortográfica.
También hay polémica en las convocatorias de promoción interna
Por otro lado, Galindo ha adelantado que presentarán varios recursos en el ámbito contencioso-administrativo contra las convocatorias de los procesos selectivos de promoción interna.
En concreto, la categoría primera de la Escala Básica, la Escala de Subinspección y promoción interna para la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector, categoría de Inspector Jefe, Escala Superior, ya que «nunca se han publicado en el BOE«.
Apunta que, por ejemplo, en el caso del acceso a Inspector Jefe, el precepto exige 10 años en la categoría de Inspector para los que accedieron a ésta por el turno libre, mientras que exige 5 años a los que accedieron por promoción interna.
«La razón de esta diferencia temporal solo puede deberse a que la norma presume que los que acceden por promoción interna ya pertenecen al Cuerpo Nacional de Policía mientras que los que acceden por el turno libre no».
Sin embargo, añade, «hay funcionarios del CNP que acceden a la Escala Ejecutiva por el turno libre y también se les exigen 10 años para acceder a Inspector Jefe, por lo que se les discrimina respecto de sus compañeros que accedieron a dicha Escala por el turno de promoción interna».
Esta situación, a su juicio, vulnera el derecho fundamental de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad.
