La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos considera que esta sentencia representa un avance significativo hacia la justicia y la estabilidad laboral de miles de interinos en España. Foto: TJUE.
La sentencia del TJUE sobre los interinos, un paso decisivo hacia la estabilidad laboral, según ANSITI
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15/6/2024 06:30
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Actualizado: 17/6/2024 12:30
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La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI) valora muy positivamente la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 13 de junio de 2024 porque supone un hito crucial en la lucha por los derechos laborales de los empleados públicos interinos en España.
La sentencia del TJUE ha desafiado abiertamente la postura mantenida hasta ahora por el Tribunal Supremo (TS), que durante años ha desestimado los recursos planteados por los interinos.
El TS sostenía que la Directiva 1999/70/CE, y en particular su cláusula 5ª del Acuerdo Marco, no tenía eficacia directa y no imponía a los Estados miembros la obligación de transformar contratos temporales en indefinidos, incluso en casos de abuso.
El TJUE, según ANSITI, ha desmontado estos argumentos, estableciendo principios claros que obligan a los tribunales nacionales a interpretar el Derecho interno a la luz de la Directiva 1999/70/CE.
La sentencia subraya que, en caso de abuso de contratos temporales, es indispensable aplicar medidas efectivas para sancionar dicho abuso y eliminar sus consecuencias, asegurando así la plena efectividad de la Directiva.
La Asociación destaca los siguientes puntos clave de la sentencia:
1.- Prioridad del derecho comunitario: Los tribunales nacionales deben garantizar la plena efectividad de la Directiva 1999/70/CE, interpretando el Derecho interno conforme a sus objetivos.
2.- Obligación de los jueces nacionales: Los jueces deben hacer todo lo posible para asegurar la protección jurídica derivada del Derecho de la Unión, incluso si esto implica modificar jurisprudencias previas incompatibles con los objetivos de la Directiva.
3.- Conversión de contratos temporales: Si el Derecho interno no contiene medidas efectivas para prevenir y sancionar el abuso de contratos temporales, su conversión en relaciones indefinidas puede ser una solución válida. Los jueces nacionales pueden inaplicar la jurisprudencia del TS si esta se basa en interpretaciones incompatibles con la Directiva.
La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos considera que esta sentencia representa un avance significativo hacia la justicia y la estabilidad laboral de miles de interinos en España.
De acuerdo con ANSITI, esta resolución ofrece una solución definitiva para aquellos empleados públicos que han sufrido abusos en su contratación temporal, permitiendo que sus contratos sean convertidos en indefinidos.
«Esta sentencia del TJUE es un gran triunfo para todos los interinos que han sido injustamente tratados durante años. La resolución garantiza que, finalmente, se reconozcan sus derechos y se les brinde la estabilidad laboral que merecen», afirman fuentes de esta asociación.
La sentencia del TJUE del 13 de junio de 2024, lejos de permitir el abuso de temporalidad en las administraciones públicas, proporciona un camino claro para que los interinos conviertan su situación precaria en empleo fijo.
Esto no solo asegura una mayor estabilidad laboral, sino que también evita interpretaciones arbitrarias por parte de la jurisdicción nacional.
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