Las pruebas presentadas fueron demoledoras, en especial por las fotos que compartió en Instagram. Fueron clave para acreditar que el permiso no se utilizó para su propósito original. Foto: EP.
Empleada de Pull & Bear solicita permiso retribuido para cuidar de su madre y se va de vacaciones: despido procedente
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30/9/2024 05:40
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Actualizado: 29/9/2024 22:54
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El caso de Diana, encargada de tienda en Pull & Bear de Barcelona, ha capturado la atención por un hecho clave: solicitó un permiso retribuido para cuidar a su madre hospitalizada en Santiago de Compostela, pero lo utilizó para disfrutar de unas vacaciones en las Islas Baleares, compartiendo, además, fotos del viaje en Instagram.
Este comportamiento, que socavó la confianza depositada en ella, ha sido central en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat), que ha confirmado su despido disciplinario como procedente.
El uso indebido del permiso retribuido por Pull & Bear
Diana, empleada desde 2015, pidió un permiso de cinco días alegando la hospitalización de su madre en Santiago de Compostela, lo que le fue concedido por la empresa. Con inicio el 7 de julio de 2022.
Pero no se fue a Galicia. «Al menos los días 7 y 8 de julio de 2022 (jueves y viernes) la actora estuvo disfrutando de unos días en las Islas Baleares junto al testigo Sr. Epifanio, constando fotos de Instagram aportadas en la vista y reconocidas por éste. (testifical de la actora), Consta certificado de Vueling conforme la actora vuela a Santiago de Compostela en fecha 9 de julio de 2022 (sábado) y regresa el día 13 a Barcelona», dice la sentencia.
Las pruebas presentadas fueron demoledoras. En especial por las fotos que compartió en Instagram, que fueron decisivas para acreditar que el permiso no se empleó para su propósito original.
Este comportamiento fue interpretado como una grave transgresión de la buena fe contractual, especialmente porque se trataba de un derecho concedido con la finalidad de atender una situación personal delicada.
La manipulación de este permiso fue vista como un abuso inaceptable en su relación con la empresa, un caso avanzado por Pere Vidal, asociado director en la firma Roca Junyent.
La gravedad de los incumplimientos
La sentencia, dictada en suplicación (equivalente a la apelación en civil y penal), el 26 de junio de 2024 por la Sala de lo Social del TSJCat confirma el despido disciplinario de Diana y pone de relieve que no se trataba de un incidente aislado.
Además del uso indebido del permiso, Pull & Bear alegó otras infracciones. Diana, quien ocupaba un cargo de confianza como encargada de tienda, modificaba sus propios horarios sin autorización previa de recursos humanos, incumpliendo las normativas internas de la empresa.
El fallo también refuerza la idea de que los empleados en cargos de responsabilidad tienen un deber aún mayor de respetar la confianza de sus empleadores.
Las pruebas presentadas durante el juicio, que incluyeron testimonios de otros empleados y registros de la empresa, demostraron que su comportamiento afectó negativamente el funcionamiento de la tienda.
No solo incumplió con sus obligaciones, sino que además creó dificultades para la planificación y la organización del trabajo de sus compañeros, quienes tuvieron que asumir tareas adicionales debido a su falta de responsabilidad.
Un fallo contundente: despido procedente
El TSJCat respaldó la decisión del Juzgado de lo Social nº 27 de Barcelona, que ya había declarado procedente el despido de Diana en octubre de 2023.
En la vista de primera instancia Diana alegó que había solicitado a Pull & Bear los días 7 y 8 de julio de 2022 como vacaciones con anticipación, ya que tenía previsto irse a las Islas Baleares con un grupo de compañeros de trabajo.
Posteriormente, recibió la noticia de que su madre sería sometida a una intervención quirúrgica el día 7 de julio de 2022 en Santiago de Compostela.
Según su versión, decidió quedarse con su madre a partir del día 9 de julio de 2022, una vez que su pareja y su hermano habían cuidado de ella los dos primeros días.
En resumen, Diana sostuvo que había cumplido con todos los requisitos para disfrutar del permiso, justificando el cuidado de su madre a partir del 9 de julio, después de regresar de sus vacaciones, y argumentó que se trataba de una situación de conciliación familiar debidamente informada a la empresa.
Sin embargo, el magistrado del Juzgado de lo Social no lo vio así. Destacó que la posición de Diana como encargada implicaba un grado elevado de responsabilidad y confianza.
La gestión incorrecta de los horarios del personal, así como su uso personal de los permisos retribuidos, representaron una clara violación de la confianza que Pull & Bear había depositado en ella.
La Sala de lo Social del TSJCat, formada por los magistrados Gregorio Ruiz Ruiz, como presidente y ponente, Adolfo Matías Colino Rey y Miguel Ángel Purcalla Bonilla, se apoyó en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores, que contempla el despido disciplinario como respuesta a una «transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza».
Diana, con su conducta reiterada, había quebrantado estos principios fundamentales, según el tribunal.
Repercusiones
Este caso subraya la importancia del cumplimiento de las normativas laborales y la correcta utilización de los derechos como los permisos retribuidos.
El fallo también refuerza la idea de que los empleados en cargos de responsabilidad tienen un deber aún mayor de respetar la confianza de sus empleadores.
Cualquier abuso de estos derechos puede justificar medidas disciplinarias severas, como el despido.
La sentencia del TSJCat es un recordatorio contundente para trabajadores y empleadores sobre la importancia de la integridad en el lugar de trabajo. Los empleados no solo deben cumplir con sus obligaciones laborales, sino que deben ser transparentes y honestos en el ejercicio de sus derechos laborales, especialmente en situaciones sensibles como la solicitud de permisos retribuidos.
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