Nace «Más Cultura del Acuerdo», una asociación que busca transformar la forma en que se enfrentan los conflictos
De izquierda a derecha, Clara Cerdán Molina, vicepresidenta y tesorera; Marlen Estévez Sanz, presidenta; Ana Martínez, secretaria; y Pilar Cuesta de Loño, vocal.

Nace «Más Cultura del Acuerdo», una asociación que busca transformar la forma en que se enfrentan los conflictos

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18/1/2025 05:35
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Actualizado: 18/1/2025 02:04
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Fue presentada oficialmente el pasado jueves en el Hotel Eurobuilding de Madrid con el objetivo de consolidar una verdadera cultura del acuerdo, abordando este desafío desde perspectivas jurídicas, políticas y empresariales, con la colaboración de destacados líderes de la sociedad civil.

En un mundo marcado por la polarización, Más Cultura del Acuerdo (MCA) es una asociación sin ánimo de lucro que busca transformar la forma en que enfrentamos los conflictos.

«La cultura del acuerdo como motor hace que la sociedad sea más fuerte y colaborativa», afirmó Marlen Estévez Sanz, presidenta de MCA, quien capitanea esta iniciativa junto a Clara Cerdán Molina (vicepresidenta y tesorera), Ana Martínez (secretaria) y Pilar Cuesta de Loño (vocal).

La asociación cuenta con el respaldo de un Consejo Asesor compuesto por destacadas figuras del ámbito empresarial, jurídico y social, autores del libro «De la Cultura del Litigio a la Cultura del Acuerdo», dirigido por Marlen Estévez Sanz.

Este libro ha sido la semilla que ha dado origen a esta asociación. En el mismo han participado Teresa Viejo, Bisila Bokoko, Miquel Roca, Antonio Garamendi, Pascual Sala, Giuseppe Tringali, Cris Gabarrón y Victoria Ortega, entre otros.

Este libro, convertido en un referente en la promoción de métodos alternativos de resolución de conflictos, es también uno de los principales motores financieros de MCA: todos los fondos recaudados por su venta se destinan íntegramente a las actividades de la asociación.

Un proyecto con impacto educativo

En sus primeras semanas de actividad, MCA ha anunciado un ambicioso proyecto piloto en colegios españoles, destinado a formar a jóvenes de entre 14 y 16 años en técnicas de mediación y habilidades clave como la escucha activa, la empatía y la comunicación asertiva.

“El futuro de la cultura del acuerdo comienza en las aulas. Es vital educar a las nuevas generaciones para que comprendan que los conflictos pueden transformarse en oportunidades de colaboración”, destacó Estévez durante la presentación.

Por su parte, Pilar Cuesta de Loño, letrada del Consejo de Estado, explicó que «La educación en resolución de conflictos debe empezar desde la base. En MCA creemos firmemente en dotar a los niños y jóvenes de las herramientas necesarias para escuchar, dialogar y resolver problemas de forma constructiva. Esto es clave para construir una sociedad más sana y democrática».

Avances y colaboración institucional

Desde su lanzamiento, MCA ha recibido un amplio respaldo de instituciones educativas, empresas y organismos internacionales. Ana Martínez, secretaria de MCA, anunció la creación de la Alianza por la Cultura del Acuerdo, un proyecto que busca unir a instituciones públicas y privadas para promover prácticas que fomenten la cohesión social, la competitividad empresarial y el desarrollo sostenible.

“La Alianza tiene un objetivo claro: unir esfuerzos para que la mediación no sea solo una opción, sino un estándar en nuestras relaciones empresariales e institucionales. Queremos sentar las bases de una cultura del acuerdo que trascienda generaciones”, subrayó Martínez.

En el ámbito empresarial, Clara Cerdán Molina, vicepresidenta y tesorera de MCA, destacó la importancia de extender esta cultura al entorno corporativo. «La polarización y la crispación social también afectan al tejido empresarial. Por eso, en MCA apostamos por llevar este modelo no solo a los colegios, sino también a las empresas, ayudándolas a integrar la mediación como una herramienta estratégica para resolver conflictos y fomentar la sostenibilidad», señaló.

Una oportunidad histórica

El lanzamiento de MCA coincide con un contexto favorable en España, marcado por la aprobación de la Ley Orgánica de Medidas en Materia de Eficiencia del Servicio Público de Justicia, que promueve el uso de métodos alternativos de resolución de conflictos en ámbitos civiles y mercantiles.

Aunque la aprobación de esta ley supone un respaldo significativo para la mediación, desde MCA enfatizan que su misión trasciende esta coyuntura. “Nuestra visión es construir una cultura del acuerdo sostenible y transformadora, que no dependa solo de cambios legislativos, sino de un cambio profundo en la mentalidad de la sociedad”, subrayó Estévez.

Próximos pasos y colaboraciones internacionales

MCA también ha iniciado conversaciones con organismos internacionales, como el Centro Internacional de Mediacion y Acuerdos y la Corte de Mediación de Singapur, para explorar colaboraciones que amplíen el impacto de la asociación a nivel global.

“Queremos trabajar juntos para demostrar que la mediación no solo soluciona conflictos, sino que crea oportunidades de entendimiento y progreso en un mundo donde las relaciones son clave para el éxito”, concluyó Estévez.

De izquierda a derecha, Clara Cerdán Molina, vicepresidenta y tesorera; Marlen Estévez Sanz, presidenta; Ana Martínez, secretaria; y Pilar Cuesta de Loño, vocal.

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