El TSJM declara procedente el despido disciplinario de una empleada de Cuarzo Producciones por reenviar información de la empresa a su correo personal La trabajadora se reenvió información confidencial de la empresa, con la que mantenía un conflicto laboral latente, a su correo privado. Carlos Berbell 25 Marzo 2025
Un plan de igualdad diseñado y elaborado por una empresa es válido y no provisional si no contestan los sindicatos, dictamina el TSJM Rosalina Moreno 26 Mayo 2023
