Desde cambios en las regulaciones impositivas hasta “evoluciones” en las leyes laborales, este próximo año se vislumbra cargado de nuevas medidas, por lo que es crucial que tanto empresas como empleados comprendan y se adapten a las novedades que marcarán el rumbo próximo del escenario laboral y fiscal.

Novedades fiscales y laborales: ¿Qué nos depara el 2024?

Redacción Confilegal

03/1/2024 10:39

Actualizado: 03/1/2024 10:40

El año 2024 trae consigo un conjunto de novedades significativas en el panorama fiscal y laboral que impactarán no solo a empresas, sino también a autónomos y a trabajadores por cuenta ajena.

En colaboración con Gesdocument, a continuación, sintetizamos las novedades laborales y fiscales más importantes que protagonizarán el año 2024.

El “impuesto sobre la nómina” subirá en enero de 2024

¿Sabías que en enero de 2024 aumenta el porcentaje de un nuevo “impuesto” que se empezó a aplicar en las nóminas de los trabajadores en 2023? Hablamos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (conocido como MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preveía la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

Concretamente, el MEI es un mecanismo que establece un incremento de la cotización sobre la base de contingencias comunes en las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social española en la que exista la obligación de cotizar para la jubilación.

Pues bien, si en 2023 el porcentaje destinado a la Seguridad Social ha sido de un 0,6% sobre la nómina, en 2024 el porcentaje será de un 0,7% (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador. En definitiva, se amplía la contribución que deben realizar a la Seguridad Social tanto las empresas como sus empleados.

Se prorroga el SMI (al menos por el momento)

Si hablamos de salarios y nóminas, no hay que pasar por alto que se ha prorrogado el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en 2023 para 2024. Sin embargo, desde el Gobierno han avanzado que está prórroga del SMI “se ha acordado durante el periodo necesario para garantizar la continuidad de los trabajos de la Mesa de Diálogo Social en la búsqueda de un incrementado pactado del SMI”.

Es decir, aunque por el momento se prorrogue el que estaba vigente en 2023, se prevé una nueva subida a lo largo del año 2024, la cual tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

Aumento del salario a partir del cual se empieza a pagar el IRPF

En relación con los rendimientos recibidos, también es importante recordar que de cara a la Campaña de la Renta 2024 se ha incrementado el salario bruto anual a partir del cual se empieza a pagar IRPF, desde los 14.000 euros anuales aplicables en el ejercicio anterior hasta los 15.000 euros anuales.

Concretamente, no tendrán que declarar los contribuyentes que obtengan rentas de hasta 15.000 euros anuales cuando estas procedan de más de un pagador, siempre que la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, superen en su conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales.

Todos los becarios estarán obligados a cotizar

2024 también trae novedades para los becarios: todos tendrán la obligación de cotizar desde el comienzo de año nuevo, independientemente de que realicen prácticas remuneradas o no (hasta ahora solo había que dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas que sean remuneradas).

Este inicio de la cotización a la Seguridad Social de los becarios se aplicará a aquellos estudiantes que lleven a cabo prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación (incluye prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto).

También quedan incluidos los que realicen prácticas de formación profesional, siempre y cuando no se rijan bajo el régimen de formación profesional intensiva.

De esta manera, los alumnos que comiencen estas prácticas quedarán como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

Novedades en cuanto a tenencia de criptomonedas en el exterior

¿Tienes criptomonedas en el extranjero? Entonces debes saber que tendrás que rendir cuentas con Hacienda a partir del 1 de enero de 2024 y hasta el 31 de marzo sobre los activos digitales que tengas fuera de España. Eso sí, siempre que su valor supere los 50.000 euros.

En cuanto a la declaración de estos activos, los obligados tributarios tendrán que presentar una declaración anual (modelo 721) de la totalidad de los criptoactivos que posean a 31 de diciembre de cada año y de los que hayan tenido durante el ejercicio. Las primeras declaraciones se deben presentar justo a partir del 1 de enero de 2024.

¿Qué les espera a los autónomos en 2024?

2024 también se presenta con novedades para los autónomos. Una de las más importantes es el ajuste que se hará en el sistema de cotización en función de los ingresos reales que perciban.

A partir de enero, disminuirá la carga para los autónomos que estén en los tramos más bajos y aumentará para aquellos que se sitúen en tramos superiores. Así, la cuota mínima se reduce a 225 euros/mes para una base mínima de 735,29 euros/mes, mientras que para el tramo más elevado (el 12), la cuota será de 530 euros/mes para una base mínima de 1.732,03 euros/mes.

Otra de las novedades importantes que se prevé para los autónomos en 2024 tiene relación con el denominado “régimen de franquicia del IVA”.: la Agencia Tributaria española está trabajando para implementar el conocido como “sistema de IVA franquiciado”, gracias al cual los autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año quedarán exentos de incluir el IVA en sus facturas.

Esta novedad aún no está aprobada en España, por lo que a día de la publicación de esta entrada desconocemos cuándo se empezará a aplicar.

¿Qué deben tener en cuenta determinadas empresas?

Por último, no podemos olvidar diferentes novedades en el ámbito empresarial:

En primer lugar, hay que recordar la obligación que tienen las empresas de 50 o más trabajadores de contar con un canal de denuncias interno. Una obligación que ya deberán haber cumplido las empresas a partir de enero de 2024 para enfrentar el nuevo año con la ética y transparencia que demanda la normativa que regula esta obligación.
En segundo lugar, hay que tener en cuenta que las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores disponen hasta el próximo mes de marzo de 2024 para tener implementado el denominado Plan de Igualdad LGTBI, el cual deberá incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Como vemos, el panorama fiscal y laboral del 2024 se presenta como un escenario de cambios y oportunidades. Estar al día de estas actualizaciones no es solo esencial para cumplir con las obligaciones sino también para aprovechar las nuevas oportunidades que puedan surgir a lo largo del próximo año.

Mantenerse informado y adaptarse proactivamente a estos cambios es clave para impulsar el éxito empresarial y asegurar un camino más sólido en el ámbito fiscal y laboral.

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