on la llegada del 2024, se han producido cambios significativos en los permisos laborales, lo que supone una actualización en este aspecto, sobre todo, en lo que respecta a los permisos retribuidos por motivos familiares.
Para conocer y saber cómo aplicar en cada caso, Lefebvre, ha elaborado una infografía con la información principal en torno a todas estas novedades; desde el tiempo que corresponde por enfermedad o accidente grave de un familiar hasta los días por contraer matrimonio, registro de pareja de hecho o nacimiento de un hijo. La infografía se puede descargar de manera gratuita en este enlace.
Las personas trabajadoras pueden ausentarse de su puesto de trabajo manteniendo el derecho a la retribución en determinadas circunstancias, siempre que avisen previamente de la ausencia y posteriormente, justifiquen los motivos.
Entre las situaciones a destacar:
• Matrimonio y registro de pareja de hecho: corresponden 15 días naturales.
• Exámenes prenatales y preparación al parto: tiempo indispensable.
• Enfermedad o accidente grave (padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos y otros tipos de parentesco): son 5 días naturales, con o sin desplazamiento.
• Hospitalización (padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos y otros tipos de parentesco): corresponden 5 días naturales, con o sin desplazamiento.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización, pero con reposo domiciliario (padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos y otros tipos de parentesco): haya o no desplazamiento, son 5 días laborables.
• Fallecimiento (padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos y otros tipos de parentesco): sin desplazamiento son dos días naturales, mientras que, con desplazamiento, 4 días naturales.
