despido procedente

El empleado despedido utilizó la reducción de jornada concedida para la conciliación familiar para trabajar para el SESCAM y para administrar otra empresa, lo que la magistrada consideró una vulneración del Estatuto de los Trabajadores.

os tribunales han comprendido que el hurto de fruta de la empleada sí supone una falta grave de las normas de la compañía.

La trabajadora comenzó a prestar servicios en el supermercado en 1997. Pero el 18 de noviembre de 2021 le entregaron la carta de despido

La famosa textil H&M ve reconocido en los tribunales el despido procedente de un trabajador que decidió reducir su productividad.

El empleado llamó asquerosa a su gerente cuando ésta le comunicó que le iban a trasladar de centro. Era reincidente

El TSJ de Extremadura ha considerado las llamadas internacionales un motivo suficiente para el despido procedente.

A pesar de las explicaciones del mecánico, los tribunales han reconocido el despido procedente ejecutado por la empresa.

Los tribunales dan así la razón a Cortefiel al despedir a la encargada que aprovechaba para sí los descuentos de cliente.

La mujer trabajaba para la empresa de fabricación de productos lácteos Schreiber Foods España desde el año 2003.

Era una conducta tolerada por la empresa porque conocían la existencia del despacho Theo Legal, por lo que el despido era improcedente.