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La Sala de lo Social del TSJM establece que son legítimas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo si están respaldadas por un convenio colectivo.

El empleado despedido utilizó la reducción de jornada concedida para la conciliación familiar para trabajar para el SESCAM y para administrar otra empresa, lo que la magistrada consideró una vulneración del Estatuto de los Trabajadores.

El TSJA aplicó tanto el Estatuto de los Trabajadores como la última jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El tribunal establece que el convenio aplicable es el anterior en el tiempo y no puede ser alterado durante su vigencia por otros convenios.

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El tribunal concluye que la Unión de Mutuas no tenía autorización para incluir en su masa salarial un coste por seguro de vida superior al del convenio colectivo.

Ni la primera instancia ni el TSJM apreció que se hayan producido daños morales ni lucro cesante por el contrato frustrado.

El Tribunal Supremo ha aclarado, finalmente, la situación sobre esta materia con esta sentencia. Estos órganos autonómicos que valoran la discapacidad sí pueden ser condenados en costas.

La Sala de lo Social del Supremo ha acordado en este recurso para unificación de doctrina, que esponsabilidad del FOGASA aparece cuando se decreta la insolvencia provisional de la empresa.

El empleado no puso en tela de juicio el relato de los hechos; hizo hincapié en que se declarara nula la grabación de las cámaras.