Javier Puyol analiza los riesgos invisibles del Compliance, las infracciones laborales y el papel de la inteligencia emocional en la toma de decisiones.
Pese a que 7 de cada 10 empleados en España consideran que la retribución flexible es un elemento clave para seguir en su empresa, más de la mitad sigue sin recibirla.
La XIII Cumbre de Mujeres Juristas ha concluído que la IA puede invisibilizar la discriminación de género y exige transparencia, rendición de cuentas y supervisión humana en el uso de algoritmos.
Los Premios Liderazgo e Igualdad del ICAM distinguen cada año trayectorias profesionales y proyectos que contribuyen al avance de la igualdad en los ámbitos jurídico, académico y empresarial.
EJASO ha alcanzado un acuerdo con la firma portuguesa NEW LEGAL-PMC para establecer una alianza estratégica que refuerza su posicionamiento internacional.
