El magistrado Ángel Blasco Pellicer ha sido el ponente de esta sentencia. Alicantehoy.
El desprendimiento de retina es un accidente laboral si sucede en el lugar y tiempo de trabajo, de acuerdo con el Supremo
De acuerdo con una sentencia de la Sala de lo Social
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05/7/2018 06:15
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Actualizado: 29/11/2021 14:03
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El desprendimiento de retina sufrido por una administrativa para la Intervención Delegada de la Seguridad Social mientras trabajaba ante la pantalla de su ordenador es un accidente laboral, ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia.
Porque se trató de una lesión súbita que se ha producido en el lugar y en el tiempo de trabajo, y que sucedió el 4 de noviembre de 2014.
A esa conclusión ha llegado el tribunal compuesto por Luis Fernando de Castro Fernández , María Lourdes Arastey Sahún, Antonio V. Sempere Navarro, Ángel Blasco Pellicer y María Luz García Paredes en una sentencia que lleva fecha de 21 de junio de este año.
El tribunal estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por esta trabajadora que sintió molestias en sus ojos y alteraciones visuales cuando realizaba sus funciones delante del ordenador en la oficina.
Tras ser operada de desprendimiento de retina la empleada, Elisa González, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común.
Como no estaba de acuerdo con dicha declaración, la recurrente demandó al INSS y el Juzgado de lo Social 3 de Ourense le dio la razón al calificar su incapacidad derivada de accidente de trabajo.
Posteriormente, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) declaró que la incapacidad temporal de esta trabajadora derivaba de enfermedad común porque no consideró aplicable la presunción establecida en el artículo 115.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) al no haberse probado que la causa del desprendimiento de retina fuese un traumatismo.
También entendió que no había datos de los que deducir una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo, puesto que la literatura médica no considera el trabajo frente a pantallas de ordenador como causa de desprendimiento de retina.
El tribunal de la Sala de lo Social, por su parte, considera que “el hecho de que se trate de una lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo conduce necesariamente a la aplicación del artículo 156.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en cuya virtud se presume que estamos en presencia de accidente de trabajo”.
Un artículo que establece que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en lugar de trabajo.
Más aún, añade la Sala, “si se tiene en cuenta que no cabe excluir el factor trabajo en el desencadenamiento de patologías oculares, en concreto, el desprendimiento de retina, sin perjuicio de que, estadísticamente existan otras causas más frecuentes”.
Por ello, indica, “que establecida la presunción corresponde a quien pretende destruirla acreditar la falta de conexión causal entre trabajo y lesión; acreditación que no se ha producido en este caso, pues no puede considerarse como tal el argumento de que no existen casos en la literatura médica que conecten trabajo ante pantallas de ordenador con desprendimiento de retina”.
En primer lugar, explica la sentencia, porque aunque la tarea realizada cuando se produjo el fatal evento se producía ante una pantalla, la presunción legal se refiere al tiempo y lugar de trabajo y no a los instrumentos del mismo; y, en segundo lugar, porque la destrucción de la presunción hubiera exigido la acreditación de una radical incompatibilidad entre el trabajo y la lesión que en este caso no se ha producido.
Por este motivo, la Sala estima el recurso de esta trabajadora y anula la sentencia del TSXG que declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común.
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