
No era la primera vez que el trabajador de Decathlon aprovechaba una baja médica para trabajar en su propia empresa de fotografía. Foto: EP
Se coge una baja por hemorroides, y Decathlon le despide tras «cazarle» haciendo fotos a maniquíes de su empresa
|
04/2/2025 05:35
|
Actualizado: 03/2/2025 20:53
|
Los tribunales han desestimado las pretensiones del trabajador, admitiendo el despido procedente de Decathlon. Ello, después de que el empleado, en incapacidad temporal por hemorroides, fuese «pillado» haciendo trabajos de fotógrafo para la empresa de la que era copropietario.
Alexander (nombre ficticio) trabajaba como responsable de comunicación para Decathlon desde octubre de 2011. Un puesto de trabajo por el que percibía una remuneración bruta de más de 35.000 euros. Ello, hasta junio de 2023, momento en el que el hombre se cogía una baja médica por una intervención de hemorroides. Baja que, sin embargo, acaba convirtiéndose en despido procedente.
Así pues, el trabajador era intervenido el 13 de junio de 2023 de hemorroides. Baja en la que, sin embargo, Alexander no dudó en seguir trabajando para su propia empresa. Actividad que capturó un detective privado, contratado por la compañía.
«Alexander realizó actividades propias de un trabajador, moviendo artículos dentro del local, vistiendo y desvistiendo maniquíes, colocando objetos», explicaba el detective. Actividades en las que también se le «cazó» desplazándose en motocicleta, o recibiendo personalmente a los clientes.
Unos hechos que no era la primera vez que sucedían. Y es que, en su anterior baja médica, el trabajador «apareció en un programa de televisión, exponiendo públicamente su condición de copropietario de un negocio de estética, peluquería y fotografía».
Acciones que llevaban a Decathlon a despedir a su empleado en julio de 2023. Ello, alegando transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Los tribunales conceden el despido procedente a Decathlon
Despido que el trabajador de Decathlon llevaba ante los tribunales. En concreto, ante el Juzgado de lo Social nº24 de Madrid que, en su sentencia de 4 de junio de 2024, fallaba a favor de la empresa. Y así, consideraba acreditados los hechos que justificaban el despido procedente.
Algo que llevaba al trabajador a presentar un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). En concreto, ante la sala de lo Social compuesta por los magistrados Emilio Palomo Balda (ponente), Ignacio Moreno González-Aller, José Luis Asenjo Pinilla y Ángela Mostajo Veiga.
Recurso en el que el trabajador alegaba un quebrantamiento de forma, así como de la doctrina gradualista, al no haber sido objeto de sanciones previas. Y, del mismo modo, alegaba que la fotografía era una recomendación frente al estrés sufrido en el trabajo.
Alegaciones que, sin embargo, el tribunal desestimaba en su sentencia 1167/2024, dada a conocer por el abogado laboralista Omar Molina García. Y con ello, confirmaba el despido procedente de Decathlon.
«El motivo de la baja médica fue la intervención de hemorroides. Se deduce que, si el actor, dos semanas después de someterse a la misma, estaba en condiciones de trabajar en su tienda, también lo estaba para desarrollar su actividad en la mercantil demandada», destaca el tribunal..
Noticias Relacionadas: