embarazada

La trabajadora pretendía una indemnización por el daño moral sufrido al ser despedida, pese a haber sido readmitida por despido nulo.

Tendrán que indemnizarla con 7.500 euros y readmitirla al haber vulnerado sus derechos fundamentales de no discriminación por razón de sexo.

Esta decisión esta decisión de declararlo nulo es contraria a la dictada por el Juzgado de lo Social Nº8 de Valencia.

Estima el recurso interpuesto por una técnico especialista de radiodiagnóstico a la que no contrató el servicio extremeño de Salud para cubrir una vacante temporal que le había ofrecido, cuando comunicó esta baja temporal.

Jupol asegura que esta sentencia es pionera en la Policía Nacional y supone un avance en la igualdad y la conciliación en este Cuerpo.

La víctima, con síndrome de down, tiene una discapacidad del 85% y es dependiente.

Se recomienda consultar la política de la aerolínea con la que se viaja, tanto por precaución, como para solicitar embarque prioritario o accesorios para el bebé

La empleadora deberá reintegrarla en su puesto de trabajo, abonarle los salarios dejados de cobrar desde el día del despido, y pagarle 6.251 euros.