Discriminación laboral

El TSXG ha valorado que la empresa no ha demostrado intención alguna de adaptar el puesto de trabajo, por lo que considera nulo el despido.

A pesar de su falta de intención, algunas ofertas de empleo pueden llegar a los tribunales por su discriminación a los candidatos.

Los insultos en el concepto de las nóminas se han convertido en una tónica que podría considerarse acoso laboral o mobbing.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que es nulo y no improcedente, tal y como calificó el juzgado de primera instancia.

Los profesores consiguen el reconocimiento a su trabajo en las aulas de la universidad a través de los tribunales.

De acuerdo al análisis del contexto del anuncio de Starmodul, no se desprende un contenido discriminatorio.