discriminación por razón de sexo

Constituye una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada por objetivos legítimos y ajenos a toda discriminación basada en el sexo.

El despido de la trabajadora fue acordado por el administrador de la empresa, que era su expareja.

Las magistradas de la Sala Cuarta afirmaron que la discriminación indirecta y el teletrabajo pueden perjudicar la progresión a nivel profesional.

¿Tendremos un "#metoo" en la abogacía?, se pregunta León Fernando del Canto. Un 37% de las letradas ha sufrido algún tipo de violencia sexual, según 5 Días.

Concluye que le ha provocado un “perjuicio efectivo y constatable” que ha generado, en este caso, un “trato peyorativo en sus condiciones de trabajo”.

Este viernes se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y las empresas que incurran en estas preguntas se podrían enfrentar a sanciones graves

El Tribunal General de la Unión Europea (TUE) ha anulado este jueves las decisiones del Parlamento Europeo de impusieron sanciones al eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke por unos comentarios realizados en el hemiciclo en los que proclamó que las mujeres son "más débiles" y "menos inteligentes" que los hombres.

Ampliar la protección a aquellas mujeres que no ejerzan sus derechos laborales ante despidos sin causa legal que viene reflejados en la Ley 1/2004 de Violencia Integral contra las mujeres, es una de las conclusiones del fallo de este 24 de enero del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid.

El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha declarado nulo el despido de una mujer que se ausentó de su puesto de trabajo para acudir a un juicio como víctima de violencia de género, de forma que ahora la empresa tendrá que readmitirla en su puesto y abonarle los salarios que dejó de cobrar.