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Foundever Spain, S.A. es una empresa que se dedica a mejorar la atención al cliente para otras compañías.

El tribunal concluye que la Unión de Mutuas no tenía autorización para incluir en su masa salarial un coste por seguro de vida superior al del convenio colectivo.

Ni la primera instancia ni el TSJM apreció que se hayan producido daños morales ni lucro cesante por el contrato frustrado.

El Tribunal Supremo ha aclarado, finalmente, la situación sobre esta materia con esta sentencia. Estos órganos autonómicos que valoran la discapacidad sí pueden ser condenados en costas.

La Sala de lo Social del Supremo ha acordado en este recurso para unificación de doctrina, que esponsabilidad del FOGASA aparece cuando se decreta la insolvencia provisional de la empresa.

El empleado no puso en tela de juicio el relato de los hechos; hizo hincapié en que se declarara nula la grabación de las cámaras.

Cabe aplicar la compensación y absorción con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuando se abona el plus sin que exista desplazamiento o traslado.

Será, la consecuencia –en su opinión–, de las dos quejas presentadas por CCOO y UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales

La demanda se presentó dentro del plazo de caducidad de 3 años del artículo 44.3 del ET, pero la acción había prescrito, debiendo aplicar el plazo anual del artículo 59.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional responde así a una demanda interpuesta por UGT.