Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL)

El trabajador bebió el zumo de naranja hasta en tres ocasiones en menos de un mes, por lo que los magistrados consideran justo su despido.

En todos los casos, además de bulimia, los afectados padecían otro tipo de problemas relacionados con la salud mental, como la depresión.

Ratifica la pena que le impuso la Audiencia Provincial de Soria: seis meses de prisión y que indemnice a las víctimas con el dinero apropiado.

Aunque su forma de actuar fue inadmisible, el despido es el castigo más alto y, en este caso, era desproporcionado.

Además, el parte de baja lo entregó dos día después de que le comunicasen la extinción laboral. 

No aportó informes actuales, era imposible por necesidades organizativas de la empresa y consideraron que era incompatible con el cuidado.

Los magistrados argumentaron que estas conductas no eran esporádicas y el trabajador tenía información suficiente de las normas

En la carta de despido no constaban los hechos por los que se le había tomado tal decisión. Reconocieron que era improcedente

El INSS le quitó la incapacidad permanente total por observar mejorías, pero unos informes de Sacyr explicaban sus dolencias.