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Esquema para comprender mejor la reciente reforma laboral

Esquema para comprender mejor la reciente reforma laboral
Jordi Vilaspasa, de la firma Lawyou Abogados, destaca los principales puntos de la reciente reforma laboral aprobada.
16/4/2022 06:49
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Actualizado: 15/4/2022 23:22
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El 30 de diciembre de 2021 se public贸 el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant铆a de la estabilidad en el empleo y la transformaci贸n del mercado de trabajo.

Se trata de una reforma laboral profunda, que incide en un amplio abanico de aspectos que, a continuaci贸n, detallamos:

Eliminaci贸n de los contratos de obra y servicio: Ha quedado derogado el contrato de obra y servicio.

CONTRATACI脫N TEMPORAL Y FIJO DISCONTINUO

La contrataci贸n de duraci贸n determinada queda reducida a dos supuestos o causas de temporalidad:

El contrato temporal por circunstancias de la producci贸n conoce dos modalidades:

1.- El de circunstancias ocasionales imprevisibles: Tiene una duraci贸n m谩xima de 6 meses, ampliable a 12 meses si as铆 lo establece el convenio sectorial.

2.- El de circunstancias ocasionales previsibles: para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci贸n reducida y delimitada. S贸lo se podr谩 utilizar este contrato un m谩ximo de 90 d铆as al a帽o natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de estos d铆as las situaciones concretas, que tendr谩n que estar debidamente identificadas en el contrato. Estos 90 d铆as no se pueden utilizar de forma continua.

El contrato de sustituci贸n:

鈥 Sustituci贸n de persona con reserva de puesto de trabajo.

鈥 Completar la jornada reducida.

鈥 Cobertura temporal durante el proceso de selecci贸n o promoci贸n.

Asimismo, se reducen las posibilidades de concatenaci贸n de contratos temporales, de forma que adquieren la condici贸n de trabajadores fijos aquellos que hubieran sido contratados durante un plazo superior a 18 meses en un per铆odo de 24, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o distinto puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o m谩s contratos por circunstancias de la producci贸n, sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n por empresas de trabajo temporal.

Los contratos de duraci贸n determinada inferior a 30 d铆as tendr谩n una cotizaci贸n adicional con cargo al empresario a la finalizaci贸n del mismo.

Esta penalizaci贸n a la cotizaci贸n adicional no se aplicar谩 a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados del Hogar o en el R茅gimen Especial para la Miner铆a del Carb贸n; ni en los contratos por sustituci贸n.

EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO EST脕 PREVISTO PARA

鈥 Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, para el desarrollo de aquellos que no tengan esta naturaleza pero que, siendo de prestaci贸n intermitente, tengan per铆odos de ejecuci贸n ciertos, determinados o indeterminados.

鈥 Trabajos consistentes en la prestaci贸n de servicios en el marco de la ejecuci贸n de contratos mercantiles o administrativos que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

EL CONTRATO FORMATIVO

Se suprimen las anteriores modalidades contractuales de formaci贸n y se crea el denominado contrato formativo, con 2 modalidades distintas:

1.- El contrato de formaci贸n en alternancia. Que busca adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios. Podr谩n concertarse con personas de cualquier edad excepto en el caso del Cat谩logo de Cualificaciones Profesionales, con un l铆mite de hasta 30 a帽os y duraci贸n m谩xima de 2 a帽os. Las jornadas no ser谩n superiores al 65% en el primer a帽o y el 85% en el segundo a帽o sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La retribuci贸n se adaptar谩 al convenio y no podr谩 descender del 60% (el primer a帽o) y del 75% (el segundo a帽o). Nunca ser谩 menor en el SMI proporcional a la jornada. Se nombrar谩 tutor con la formaci贸n adecuada, que se encargar谩 del seguimiento del plan formativo individual y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.

2.- El contrato formativo para la obtenci贸n de la pr谩ctica profesional. Destinado a quienes tengan t铆tulo universitario o un t铆tulo de grado medio o superior, especialista, m谩ster profesional o certificado del sistema de formaci贸n profesional, o t铆tulo equivalente de ense帽anzas art铆sticas o deportivas del sistema educativo. Se debe concertar dentro de los 3 a帽os, o de los 5 a帽os si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminaci贸n de los estudios correspondientes. En cuanto a la duraci贸n del contrato, no podr谩 ser inferior a 6 meses ni exceder de 1 a帽o. La retribuci贸n ser谩 la propia del convenio para el puesto salvo previsi贸n espec铆fica y tambi茅n contar谩n, como en los formativos, con seguimiento tutorial.

EL R脡GIMEN TRANSITORIO

El r茅gimen transitorio implantado permite la subsistencia de las antiguas modalidades de obra y servicio, eventual, interinidad o formaci贸n en 2 supuestos:

1.- Contratos de duraci贸n determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 (D.T. 3a): se regir谩n por la normativa legal o convencional anterior.

2.- Contratos de duraci贸n determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 (D.T. 4a): se regir谩n por la normativa legal o convencional actual.

Endurecimiento de las sanciones: las nuevas infracciones graves asociadas a incumplimientos normativos sobre contrataci贸n temporal se sancionar谩n con la multa siguiente: en el grado m铆nimo, de 1.000 a 2.000 euros; en el grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado m谩ximo, de 5.001 a 10.000 euros.

SUCONTRATACI脫N: CONVENIO APLICABLE A LA CONTRATA Y SUBCONTRATA

El convenio colectivo de aplicaci贸n para las empresas contratistas y subcontratistas ser谩 el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jur铆dica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable conforme a lo dispuesto en el T铆tulo III.

Sin embargo, cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se aplicar谩 茅ste en los t茅rminos que resulten del art铆culo 84 ET, es decir, con prioridad del convenio de empresa a algunas materias de las que ya no forma parte la salarial.

ULTRAACTIVIDAD

Se reinstaura la ultraactividad plena, de modo que los convenios colectivos se prorrogar谩n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l铆mite de tiempo, frente al plazo de 1 a帽o establecido anteriormente.

ERTE Y SISTEMA RED DE FLEXIBILIDAD

鈥 Se simplifican los tr谩mites y plazos para la adopci贸n de medidas de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada.

鈥 Se prev茅 un mecanismo r谩pido de negociaci贸n de la pr贸rroga de los ERTE por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n (ETOP).

鈥 Se introduce la fuerza mayor por impedimentos o limitaciones a la actividad normalizada de la empresa  que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad competente, incluidas aquellas orientadas a la protecci贸n de la salud p煤blica.

鈥 Se crea el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci贸n del Empleo, un instrumento de flexibilidad y estabilizaci贸n del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitir谩 a las empresas la solicitud de medidas de reducci贸n de jornada y suspensi贸n de contratos de trabajo.

Este Mecanismo RED tendr谩 2 modalidades:

1.- C铆clica: cuando se aprecie una coyuntura macroecon贸mica general que aconseje la adopci贸n de instrumentos adicionales de estabilizaci贸n, con una duraci贸n m谩xima de 1 a帽o.

2.- Sectorial: cuando en un sector determinado o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci贸n y de procesos de transici贸n profesional de las personas trabajadoras, con una duraci贸n m谩xima inicial de 1 a帽o y la posibilidad de 2 pr贸rrogas de 6 meses cada una.

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