Concepción Rosario Ureste García

Los tribunales dan así la razón a Cortefiel al despedir a la encargada que aprovechaba para sí los descuentos de cliente.

El extrabajador de Correos no ha conseguido que los tribunales reconozcan su antigüedad, a pesar de trabajar en la empresa desde 2007.

El Supremo disiente de la Audiencia Nacional. No fue un despido colectivo "de hecho". Cada una de las sociedades demandadas son independientes unas de otras.

Ante esta baja médica, sin embargo, la aseguradora de la empresa y el propio INSS no tienen responsabilidad alguna con el trabajador.

El este caso, el TS ha avalado la decisión de declarar improcedente el despido de un empleado por este motivo por una mala carta de despido

El alto tribunal ha determinado que, a pesar de que la profesión no estaba dentro del convenio colectivo, éste debía aplicarse.

Los tribunales han dado la razón al extrabajador, conductor profesional, imponiendo el pago de algunas de estas horas extras realizadas.

La Sala de lo Social del Supremo ha acordado en este recurso para unificación de doctrina, que esponsabilidad del FOGASA aparece cuando se decreta la insolvencia provisional de la empresa.

Cabe aplicar la compensación y absorción con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuando se abona el plus sin que exista desplazamiento o traslado.

Ni el Juzgado de lo Social Nº12 de Málaga ni el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía le dieron la razón.