despido disciplinario

La decisión de los tribunales de reconocer su incapacidad permanente total podría cambiar la sentencia sobre su despido.

Para el Supremo, la falta de citación a la empresa supone una clara vulneración de los derechos de la compañía, y anula la sentencia.

A pesar de la "mala fe" del trabajador, este tipo de prácticas pueden ser consideradas faltas no merecedoras del despido procedente.

Trabajaba como encargado en el grupo empresarial de plásticos Jopemape plast SLU y Europlastic Inyeccion SLU desde enero de 2013.

Existía una normativa interna relacionada con el manejo de dinero donde les habían informado por escrito del aumento de este tipo de timos.

Le hizo comentarios inapropiados en el ámbito profesional de contenido sexual “que bien que vengan chicas como tú a trabajar en la empresa"

El tribunal estableció que se deaban todos los elementos que definen el acoso sexual y ratificó el despido disciplinario.