despido disciplinario

El TSJCat recuerda que el control de convencionalidad no siempre desplaza a las normas nacionales cuando estas no contemplan el mismo supuesto de hecho en casos de despido disciplinario,

La dependienta de Primark abonó el importe de dos compras, una por un importe de 21 euros y otra de 37, pero no pagó todas las que llevaba.

El trabajador prestaba sus servicios como técnico de mantenimiento de aeronaves para Iberia, para la que llevaba trabajando desde 2003.

La extrabajadora de Mercadona aseguró haber tirado el ticket, olvidando dónde, como justificación ante su despido.

La empresa tuvo conocimiento de estos pantallazos debido al juicio de su excompañera, produciéndose el despido.

El médico llevaba trabajando en el centro desde 2019 y los hechos los pusieron en conocimiento las propias pacientes.

Escribió artículos para un periódico y viajó hasta Atapuerca mientras decía que tenía que teletrabajar para que su pie pudiese curarse.

La Agencia considera "muy grave" la vulneración de protección de datos del trabajador, a pesar de su despido.

La decisión de los tribunales de reconocer su incapacidad permanente total podría cambiar la sentencia sobre su despido.

Para el Supremo, la falta de citación a la empresa supone una clara vulneración de los derechos de la compañía, y anula la sentencia.