despido improcedente

El despido de un trabajador antes de ser padre no puede considerarse nulo, tal y como ha recordado el juzgado social nº2 de Salamanca.

Fernando Vizcaíno de Sas explica a Confilegal la legalidad que hay detrás de las afirmaciones de Sumarr sobre el despido.

Para la Sala, la empleada tenía el deber de actuar conforme a las reglas de buena fe porque, además, sabía que no tenían alarma.

No hay, por tanto, una mera sustitución anticipada de un trabajador por otro, sino una reorganización de recursos humanos.

Aunque su forma de actuar fue inadmisible, el despido es el castigo más alto y, en este caso, era desproporcionado.

La empresa tendrá que readmitirla o indemnizarla con 25.000 euros al no ser válida la prueba de la cámara.

El trabajador ya estaba casi recuperado de la lesión y ayudar a su suegro no iba a provocar que empeorase su dolencia.

La empresa achaca al empresario que actuó de forma negligente. El despido ha sido declarado como improcedente.

La empresa despidió a la demandante al detectar un uso indebido del ordenador, con acceso a páginas de Internet ajenas al trabajo y durante intervalos de tiempo muy prolongados.

El Gobierno tiene de plazo hasta el próximo 15 de septiembre para presentar alegaciones.