despido improcedente

Según el abogado, en sede judicial reconocieron que la obesidad de la vigilante también fue un condicionante para expulsarla de la empresa.

En el caso de que una empresa despida a un trabajador por no renovar el permiso de residencia se calificaría de improcedente.

La mercantil concedió vacaciones y permisos por tiempo indefinido.

El camarero recibió una carta donde se le comunicaba que estaba despedido por motivos disciplinarios tras haberle visto por cámaras.

Cuando una empresa despide a su empleado antes de ir a juicio intenta llegar a un acuerdo con el trabajador.

Sin embargo, la empleada solicitó que se declarase nulo al considerar que su expulsión de la empresa se debía a que tenía una lesión. 

La magistrada ha condenado a la nueva adjudicataria del servicio a reincorporarlo o indemnizarlo, y ésta ha optado por lo segundo.

La empresa CCTC Servicios Ambientales S.L tendrá que readmitir al camionero o abonarle una indemnización de 8.557 euros.

Han considerado que la ingesta de la cerveza era compartida, durante el almuerzo y que su rendimiento no se vio afectado.

El trabajador, en horario laboral, llevaba a sus hijas al colegio, iba al gimnasio, a pádel y quedaba a tomar algo con gente.