despido improcedente

Los tribunales han negado el despido procedente para un trabajador que cometió "faltas graves" en la normativa empresarial.

El TSJM ha dictado dos sentencias con dos meses diferencia sobre despidos en el trabajo por frases malsonantes y alguna que otra amenaza.

El extrabajador de Correos no ha conseguido que los tribunales reconozcan su antigüedad, a pesar de trabajar en la empresa desde 2007.

El este caso, el TS ha avalado la decisión de declarar improcedente el despido de un empleado por este motivo por una mala carta de despido

Supremo y TSJ discrepan sobre la procedencia de los despidos provocados por videocámaras.

Entienden que la actividad del trabajador no fue incompatible con el concierto porque tocar la guitarra no requiere esfuerzo físico.

Las dudas de la empresa sobre el tiempo legítimo del periodo de prueba no han sido suficientes para justificar el despido.

El Tribunal Supremo ha reconocido el recurso presentado por la trabajadora sanitaria frente a la sentencia dictada por el TSJM.

El Supremo ha valorado la situación del trabajador fallecido, fechando en el 2014 el momento en el que se produjo el despido improcedente.

El tribunal ha estimado las peticiones de la exempleada, condenado a joyerías Suárez a pagar dos indemnizaciones distintas.