despido

Para la Sala, la empleada tenía el deber de actuar conforme a las reglas de buena fe porque, además, sabía que no tenían alarma.

El trabajador bebió el zumo de naranja hasta en tres ocasiones en menos de un mes, por lo que los magistrados consideran justo su despido.

En tono elevado y agresivo llamó al administrador "ladrón", "puto sinvergüenza", "mierda", afirmando "no tienes ni puta idea de nada", "has hundido todas las empresas que has dirigido".

Los magistrados han explicado que, independientemente del importe se quiebra la confianza que tiene la empresa en la empleada.

Estaba de baja por patología cardíaca, de hombro y de talón.

Se ha acreditado que carece de las facultades o destrezas necesarias para desempeñar su trabajo a través de esta herramienta.

El alto tribunal madrileño estima el recurso de suplicación del Banco de España contra la sentencia de un Juzgado de lo Social que declaró improcedente el despido.

Es constitutivo de transgresión de la buena fe contractual, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 54.2.d), 5.a) y 20.2 del ET.

El TSJCat ha revocado la sentencia de instancia y ha calificado de procedente el despido de empleada de Adeslas por los vídeos en Instagram.

El tribunal ha explicado que la crisis de ansiedad que sufrió la empleada fue porque la empresa decidió despedirla tras hurtar.