Henrik Saugmandsgaard Øe, abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha dictaminado este miércoles que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.
Las conclusiones del danés Oe, de 54 años -juez en excedencia y exdefensor del consumir en su país-, responden a la cuestión elevada por la Audiencia Provincial de Oporto sobre un ciudadano portugués que demandó a la empresa en la que había trabajado por haber acumulado actividad durante siete días consecutivos en más de una ocasión.
Esta persona solicitó una indemnización equivalente a las horas extraordinarias trabajadas.
La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se añadirán las once horas de descanso diario.
En sus conclusiones, el abogado general propone al Tribunal con sede en Luxemburgo que determine en su futura sentencia que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso «como muy tarde el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivo», sino que «obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de siete días».
La figura del abogado general del TJUE no tiene equivalente en el derecho español. Su función consiste en estudiar cada caso y después presentar públicamente, con toda imparcialidad e independencia, su opinión jurídica sobre aquellos asuntos que requieran su intervención, de acuerdo con el Estatuto de este organismo europeo.
El TJUE puede seguirlo o no. De hecho, en el 67 por ciento de las sentencias los magistrados del TJUE siguen los dictámenes de los abogados generales. Por lo que habra que esperar al fallo definitivo
Así, en este caso el abogado general citado concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo semanal.
Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo de siete días.
Oe añade que la finalidad de la directiva europea es garantizar a los trabajadores un periodo mínimo de descanso por semana, dejando a los legisladores nacionales y a los interlocutores sociales un cierto margen de maniobra en cuanto a la ordenación del tiempo de trabajo.
En cualquier caso, el abogado general considera que el hecho de imponer un periodo de descanso semanal dentro de cada periodo de siete días es conforme con el objetivo de proteger de manera eficaz la seguridad y la salud de los trabajadores y señala que la directiva europea es «una norma básica» aplicable a todos los trabajadores, a las que se añaden las normas particulares para sectores de actividad «de cierta dureza o peligrosidad».
Del mismo modo, recuerda que los países de la UE son libres de establecer disposiciones nacionales que concedan a los trabajadores una protección más extensa en lo relativo al descanso semanal. EP/CONFILEGAL.
