Javier Junceda reflexiona sobre cómo la Inteligencia Artificial va a transformar el empleo: selección, productividad, vigilancia y automatización, con riesgos de sesgos y falta de transparencia y una necesidad creciente de formación digital.
El tribunal considera que el despido es válido si queda probado que el trabajador tuvo conocimiento real y efectivo del contenido, a pesar de que no autorizó que les llegase esas comunicaciones por esta vía.
El TSJ de Madrid confirma la nulidad del traslado de una trabajadora de Burger King en situación de baja médica y mantiene una indemnización de 7.250 euros por daño moral.
