Estatuto de los Trabajadores

El trabajador se hizo un esguince y daño en el lumbar y cuando se cogió la baja, la empresa procedió a su despido.

En el contrato de trabajo había una cláusula denominada "pacto de no competencia" por la que recibió casi 10.000 euros.

El TSJM ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de la empresa Alerta y Control S.A por presunto acoso sexual.

Al ser actividades facultativas y no preceptivas, han señalado que éstas son las que se deben adaptar a las circunstancias.

El Supremo ha sentenciado que la contratación de profesores de religión sólo puede ser temporal si es para sustituir al titular.

Si bien los convenios impiden las diferencias en los salarios base, "la brecha aparece en los complementos salariales.

La sentencia de la Sala de lo Social de la AN acaba con este conflicto. WhatsApp es una vía legal para contactar con los trabajadores.

El recurso de suplicación ha sido interpuesto por la empresa al no estar conforme con el fallo dictado en primera instancia.

Estima los recursos de casación de UGT y CCOO, y anula la sentencia de la AN que les negó la legitimación activa para impugnar los supuestos despidos.

Impone a la Administración que indemnice a esta trabajadora con 3.000 euros por los daños y perjuicios derivados de la denegación.